# 採用・組織
離職防止の7つの対策＆成功事例｜離職の原因やおすすめツールまで徹底解説
人材確保が難しくなっている今、離職を防ぐことは採用活動以上に重要な課題です。 本記事では離職の主な原因から具体的な対策、実際に成功した企業事例、そして離職防止に役立つツールまで、わ…
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# 採用・組織
離職理由は何が多い？離職により発生するリスクや防止策も解説
企業経営において、従業員の離職は避けて通れません。しかし、事業を安定させるためには可能な限り離職者数を抑えたいものです。従業員の離職を抑えるため、退職理由として多く挙げられるものを…
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離職率が高い会社の特徴6選
自社の離職率が高くなると、事業を進めるための人員が不足するだけではなく、ほかにもさまざまな悪影響があります。離職率が高い会社の特徴を把握し、社員が簡単に辞めないように対策したいと考…
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離職率の計算方法とは？3年以内離職率の計算例も分かりやすく紹介
離職率とは一定の期間に会社を離れた従業員の割合のことで、会社の働きやすさを表す指標となります。 実際に離職率を求めようとしている人の中には「離職率の計算方法や具体的な計算例を知りた…
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離職票をハローワークへ提出する期限は？届かない場合の対処法も
離職票をハローワークへ提出する期限は、明確に定められていません。ただ、失業手当を受給できる期間は原則として1年間と決められており、1年を過ぎると受給できなくなります。 実際に失業手…
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短期離職とは？一般的な期間や短期離職が転職活動に与える影響を解説
短期離職とは、就職してから短期間のうちに退職することです。一般的には、3年以内に退職すると短期離職と判断されるケースが大半です。 短期離職をした人の中には「短期離職をしたらどのよう…
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