人事労務の基礎知識

ビジネスにおけるアサインメントとは、単なる業務の割り当てにとどまらず、組織の成長や人材育成にも関わる重要な施策です。しかし、適切にアサインできなければ、メンバーのパフォーマンスを引き出せず、ミスマッチや離職につながる恐れもあるでしょう。 そ…

高齢化が進む現代社会において注目されているのが、アクティブエイジングです。年齢を重ねても健康で、自立しながら社会と関わり続ける生き方が求められています。しかし、企業の現場では、「どのようにシニア人材のスキル・経験を活かせばよいのかわからない…

現場で起きているリアルな課題に取り組みながら、個人と組織の成長を同時に促す手法として、アクションラーニングが注目されています。しかし、実践するにはアクションラーニングの概要や進め方など、深い理解が不可欠です。 この記事では、アクションラーニ…

出産は喜ばしいライフイベントですが、産休期間中の収入減や経済的な不安を感じる従業員も少なくありません。会社として従業員をサポートするためにも正しい知識を持つことは大切です。 この記事では、産休中に受け取れる公的な経済支援である「出産手当金」…

飲食業や建設業など、業界を問わず慢性的な人手不足が指摘される中、時間外労働（残業）の管理は、企業の存続と従業員の健康を守る上で欠かせません。労働基準法による残業時間の上限規制が強化された今、特に「月残業75時間」という数値が、法令違反や健康…

モチベーションを上げる方法は、精神論ではなく、科学的な根拠や心理学に基づいたアプローチが効果的です。この記事では、自分のモチベーションを上げる方法から、仕事や勉強での実践的なテクニック、そして組織や部下のやる気を引き出すマネジメント術までを…