人事労務の基礎知識

人事労務担当者にとって「年間休日」の管理は、法律を守るための守備（コンプライアンス）であると同時に、優秀な人材を獲得するための攻撃（採用力強化）の要でもあります。しかし、その正確な…

「退職証明書」とは、従業員が退職した事実を企業が公的に証明する、人事労務手続きにおいて重要な書類です。しかし、この退職証明書を「具体的に何に使うのか」、また公的な「離職票」と法的に…

病手当金は、業務外の病気やケガで療養するために仕事を休み、給与が支払われない期間の生活を保障する公的な制度です。申請から実際の支給までには審査等の手続きを要するため、「いつ振り込ま…

介護・福祉業界の人材不足解消を目的とした「処遇改善加算」。2024年（令和6年）6月の大改正により、これまでの複雑な制度が一本化され、新たな「介護職員等処遇改善加算」としてスタート…

従業員数51人以上の会社における社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、基本的に週の所定労働時間が20時間以上の従業員を対象としています。「週20時間未満でも社会保険に加入したい」と…

人事労務管理において「週20時間」は、社会保険・雇用保険の適用ラインを決める最も重要な分岐点です。しかし、これが実労働時間ではなく「所定労働時間」で判断される点は、意外と正しく理解…