企業運営において、勤怠管理と労務管理はどちらも欠かせない重要な業務です。似ているように見えますが、両者には目的や業務範囲に明確な違いがあります。 本記事では、勤怠管理と労務管理の役割の違いから具体的な業務内容、効率化のためのポイントまで詳し…

「打刻ミスが多い」「勤怠データの集計に時間がかかる」「残業時間が正確に把握できていない」 こうした勤怠管理の悩みを抱える企業も少なくないでしょう。 近年では、ICカードやスマートフォン、クラウドを活用した勤怠管理の電子化が進み、紙やExce…

「打刻ミスが多い」「残業の申請ルールが曖昧」「有給管理に自信がない」 上記のような勤怠管理に関する悩みを抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。 勤怠管理は単なる出退勤の記録だけでなく、法令遵守や人件費の適正管理、労使トラブルの予防…

勤怠管理を外注・アウトソーシングする企業が増える中、依頼する業務範囲を明確にすることが大切です。 本記事では、外注によってどのような勤怠管理業務がカバーできるのかを解説します。勤怠管理を外注する際のメリットとデメリット、自社に最適な外注先を…

勤怠管理は本当に必要なのかと疑問に思う企業担当者もいるでしょう。しかし、従業員の出退勤を正確に把握することは法律上の義務であり、企業運営の根幹を支える重要な業務です。 働き方改革やテレワークの普及で、勤怠管理の重要性は高まっています。本記事…

「勤怠管理なんてしていないけど問題ない」と考えていませんか？ 実は、勤怠管理を怠ることは企業にとって重大なリスクを招く行為です。 未払い残業による訴訟リスクや従業員とのトラブル、さらにはコンプライアンス違反まで、経営に直結するリスクを見逃す…