人事労務の基礎知識

「会社から36協定を結ぶように言われたが、できれば避けたい…」と悩んでいませんか？ 36協定は残業時間の上限を定める重要な制度ですが、 結ばなくても違法ではない 場合もあります。 本記事では、36協定を結ばないリスクや結びたくない場合の選択…

「うちの会社、36協定を結んでいるのかわからない…」 企業の人事担当者や労務担当者の中には、このような不安を感じたことがある方もいるのではないでしょうか？ 36協定とは、労働基準法に基づき、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行うため…

「36協定（サブロクきょうてい）」とは、時間外労働や休日労働をさせる際に必要となる労使間の協定です。民間企業では労働者に法定時間外の残業や休日出勤を命じるために必ず締結しなければならない重要な取り決めですが、公務員の場合はどうでしょうか？ …

企業の人事労務担当者にとって、36協定の更新は毎年欠かせない重要な業務です。36協定は、従業員に法定時間を超える残業や休日労働をさせるために必要な労使間の協定であり、適切に締結・届出を行わなければ違法な長時間労働となってしまいます。 本記事…

企業が従業員に法定労働時間を超えて残業や休日労働をさせるには、「36協定」（労働基準法第36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定）の締結と労基署への届出が必要です。36協定を適切に締結・遵守しない残業は違法となり、企業には6ヶ月以下の…

働き方改革が進む中で、36協定（さぶろくきょうてい）の重要性が改めて注目されています。労働基準法第36条に定められている36協定により、企業は従業員代表（または過半数労働組合）との間で書面による協定を結び、所轄の労働基準監督署に届け出なけれ…