# 採用・組織
人材定着のポイントとは？課題の解決法や具体的なツールを解説
人材定着のポイントとは？ 人材定着は、働きやすい環境・納得感のある評価・キャリアパスの3つを整えることで実現できます。 職場環境と労働条件の見直しが離職防止の基本 評価基準の公開と…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
早期離職を防ぐには？退職理由と具体的な対策を解説
早期離職を防ぐには何をすべき？ 早期離職は採用・評価・環境の改善と、Z世代の価値観を踏まえた定着施策で防げます。 新卒3年以内の離職率は約3割で推移 主な原因は労働条件・評価・人間…
詳しくみる -
# 採用・組織
採用ファネルとは？導入メリットや分析・改善に向けた5ステップを解説
採用ファネルとは何か？ 採用ファネルとは、認知から入社までの採用プロセスを漏斗に見立て、各段階の通過率を数値化してボトルネックを特定する手法です。 採用課題を数値で客観的に把握でき…
詳しくみる -
# 採用・組織
中途採用の母集団形成とは？限られた予算で優秀な人材を集める方法と課題の解決策
中途採用の母集団形成、何から始める？ 中途採用の母集団形成は、ペルソナ設計をもとに複数の採用手法を組み合わせることが成功の鍵です。 コスト別に手法を使い分けるのが基本 応募条件は必…
詳しくみる -
# 採用・組織
採用失敗を防ぐには？よくある7つの失敗例や防止策をわかりやすく解説
採用失敗の原因と防止策は？ 採用失敗は採用プロセス各フェーズで発生し、人物像の明確化と選考フローの改善で防止できます。 失敗例は応募不足から早期離職まで7種類 採用基準の曖昧さがミ…
詳しくみる -
# 採用・組織
採用オウンドメディアとは？メリット・デメリットや始め方4ステップ、成功のポイントも解説
採用オウンドメディアとは何か？ 採用オウンドメディアとは、自社で運営・管理しながら企業のリアルを発信し、採用ミスマッチを減らして採用の質を高める自社メディアです。 種類はブログ・S…
詳しくみる
