# 給与計算
賃上げで活用できる補助金は何がある？経営を支える制度の全容と申請のポイント
賃上げ補助金とは？賃上げと投資を同時に支える公的支援の総称 賃上げは「厚労省助成金＋経産省補助金」の組合せで実現する 業務改善・キャリアUP等 IT導入・省力化・ものづくり 交付決…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
賃上げ促進税制の繰越控除制度とは？赤字法人が活用する際の条件や注意点を徹底解説
賃上げ促進税制の繰越控除とは、賃上げで生じた未控除額を将来に回す仕組み 中小企業は赤字でも控除枠を最長5年繰り越し、黒字年度の法人税を減らす 当期申告で明細書添付 毎年の給与総額増…
詳しくみる -
# 給与計算
賃上げ率の計算方法は？人事労務が押さえるべき定義と実務のポイントを解説
賃上げ率とは？前年から賃金水準が何％伸びたかを示す指標 賃上げ率は「前年基準の賃金（所定内給与等）の増加割合」です。 範囲は所定内給与が基本 定昇とベアは分けて把握 賃上げで社保負…
詳しくみる -
# 人事管理
経営を加速させる福利厚生手当の最適解｜人事労務担当者が実践すべき制度設計と税務知識
福利厚生手当とは、企業が任意で設計する法定外の生活支援制度。 非課税要件を満たす現物・実費型に寄せれば、手取り増と税・社保負担の最適化を両立できる 社宅/通勤は非課税枠活用 食事補…
詳しくみる -
# 採用・組織
役員社宅の負担割合はどう決める？税務リスクを回避し節税効果を最大化する算定指針
役員社宅の負担割合とは、役員が支払う社宅賃料の決め方 役員負担は国税庁の「賃料相当額」以上に設定する 小規模は評価額式で低負担 借上げは家賃50%と比較 共益費・駐車場は個人負担 …
詳しくみる -
# 採用・組織
組織サーベイ（組織診断）とは？種類・実施手順・分析方法を解説
組織診断サーベイとは何を行い、どう活かす手法ですか？ 組織診断サーベイは、従業員アンケートを通じて組織の状態と課題を可視化し、改善行動につなげるための手法です。 組織の状態をデータ…
詳しくみる
