人事労務の基礎知識

労働保険の年度更新の時期になると、事業主や労務担当者の方は「労働保険料・一般拠出金申告書」の作成に取り組みます。この申告書には労働保険料だけでなく、「一般拠出金」という項目もあります。一般拠出金は、労働保険料とは別に算定・申告する必要がある…

労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日）が近づくと、申告書の準備が必要になります 。しかし、「前年度は従業員が0人だった」「年度の途中で全員退職して、現在は従業員がいない」といった状況の事業主の方もいらっしゃるでしょう。 このよ…

労働保険の年度更新（毎年6月1日～7月10日）の申告書を提出してから、間違いに気づいたという方もいらっしゃるでしょう。 賃金総額の計算などで、「通勤手当を入れ忘れた」「役員報酬を誤って含めてしまった」といったケースの場合はどのようにすればよ…

従業員の入社手続きや年末調整の際に、「扶養者」や「被扶養者」という言葉を聞いて迷うことはないでしょうか。「扶養者」とは、家族や親族を経済的に養っている人のことを指し、「被扶養者」とは扶養者から養われている人のことを指します。扶養者は被扶養者…

年末調整は、一般的に11月頃から従業員への申告書類の配布が始まり、12月の給与支払時に精算（還付または徴収）が行われます。そのため、会社は10月頃から準備を開始し、従業員は11月中に必要書類を提出するのが基本的な流れです。 年末調整の時期に…

深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており、企業の法的な義務となっています。 「夜勤スタッフの給与計算…