急な冠婚葬祭や予期せぬ事故など、どうしても今すぐお金が必要になる場面は誰にでも起こり得ます。そんな時、選択肢の一つとして「給与の前払い」を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。しかし、「会社にどう思われるか不安」「そもそも違法じゃないの…

現代の企業経営において、正確な勤怠管理はコンプライアンス遵守、適正な労務管理、そして生産性向上の基盤です。特に中小企業にとって、勤怠管理システムの導入や刷新は大きなコスト負担となることがあります。そんな時に、国や自治体が提供する補助金・助成…

業務委託契約で働くフリーランスや個人事業主にとって、妊娠・出産は大きな喜びであると同時に、「産休・育休はどうなるの？」「収入が途絶えてしまうのでは？」といった不安がつきまとうものです。 会社員とは異なり、労働基準法に基づく産休・育休制度が直…

「少しだけならバレないだろう」「生活が苦しいから…」そんな軽い気持ちで勤務時間をごまかしていないでしょうか。勤務時間の虚偽申告は、いわゆる「カラ残業」や「勤怠の改ざん」として、多くの職場に潜む問題です。労働者側が意図的に行うケースだけでなく…

「従業員の雇用契約書、いつまで保管すればいいのだろう？」「法改正で保管期間が5年になったと聞いたけど、具体的にいつから数えるの？」 人事労務を担当する中で、このような疑問をお持ちの方は少なくないでしょう。雇用契約書は、企業と従業員の間の約束…

給与計算業務において、社会保険料の計算は正確さが求められる重要な業務です。特に、雇用保険料の計算で生じる1円未満の端数処理は、間違いやすいポイントの一つ。「切り捨てでいいの？」「四捨五入じゃないの？」といった疑問をお持ちの担当者の方も多いの…