人事労務の基礎知識

採用活動で「自社に合う人材か」を見極めるのは企業にとって重要な課題です。その客観的な判断材料として多くの企業が導入しているのが「CUBIC適性検査」。この検査は、応募者の性格やストレス耐性といった内面をデータで可視化し、面接だけではわからな…

企業のIT人材獲得競争が激化する中、候補者の潜在能力を客観的に評価する手法として「CAB適性検査」が注目されています。特にプログラマーやSEといった専門職の採用において、その効果を発揮します。本記事では、CAB適性検査とは何か、その基本的な…

年末調整の際に多くの人が悩む「配偶者控除」。配偶者の収入に応じて所得税が安くなるお得な制度ですが、「年収の壁はいくら？」「申告書の書き方がわからない」といった疑問も多いでしょう。この控除を正しく理解し、適切に申告しなければ、本来受けられるは…

業務上のミスやトラブルが発生した際に提出を求められる「顛末書」。しかし、始末書との違いや具体的な書き方、提出することで人事評価にどう影響するのか、不安に思う方も多いのではないでしょうか。顛末書は、懲罰ではなく、起きた事象を客観的に報告し、会…

従業員の退職時に必要となる「健康保険資格喪失証明書」。この一枚の書類が持つ「役割」を正しく理解し、会社と退職者それぞれが「手続きの流れ」に沿って、「書き方」や確認のポイントを押さえることが、スムーズな社会保険の切り替えに不可欠です。本記事で…

従業員の給与から天引きされることも多い介護保険料ですが、年末調整で「社会保険料控除」の対象となり、所得税や住民税の負担を軽くできることをご存知でしょうか。多くの場合、給与天引きであれば特別な手続きは不要ですが、ご自身やご家族の介護保険料を別…