裁量労働制とは、労働者が業務の進め方や時間配分を自ら決める働き方のことを指します。実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた「みなし労働時間」にもとづいて、賃金が支払われるのが特徴です。 本記事では、裁量労働制の概要や勤怠管理の必要性を詳しく…

従業員が退職する場合、会社側で雇用保険に関する手続きを行う必要があります。雇用保険の手続きを行わないと、従業員が退職した後に失業給付を受給できなくなる可能性があります。 しかし、具体的にどのような手続きを行うべきかわからず、困っている総務担…

雇用契約書の保存期間は5年です。2020年4月に労働基準法が改正され、3年から5年に延長されました。ただ、当面の間は3年とする経過措置が講じられています。 雇用契約書の保存期間を調べている人の中には「保存する起算日はいつ？」「5年の保存が義…

私たちが社会で働く際、一般的には使用者と労働者の立場で雇用契約を締結します。さまざまな理由で雇用契約を変更する場合、どのように手続きを進めればよいのでしょうか。 この記事では、雇用契約書の変更があった場合の手続きや変更時の注意点などを解説し…

雇用契約書に賞与の記載をすることは義務付けられていませんが、支給するかどうかは関係なしに賞与の有無を明記するべきです。 ただ「賞与についてどのように記載すべき？」「業績によると書くだけでも良い？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。 そ…

勤務時間や勤務日数が定まっていないシフト制のような働き方でも、雇用契約書には始業・終業時刻や休憩時間などを記載するのが望ましいです。 ただ「勤務時間がバラバラな場合はどのように記載するの？」「『シフトによる』と書くだけだと足りない？」などと…