人事労務の基礎知識

フィードフォワードとは、未来に焦点を当てたコミュニケーション手法です。未来に向けて改善策を提供したり変化を促したりすることに重点が置かれているのが特徴です。 ただ、「フィードバックと何が違うの？」「フィードフォワードを行うメリットは？」と気…

辞めると思っていなかった社員が突然退職することを「びっくり退職」と呼びます。突然の退職であるため、企業への影響は大きく、対策が重要です。 この記事では、びっくり退職の概要や原因、兆候を紹介します。びっくり退職を防止するための対策も、わかりや…

企業が採用時に、候補者の信頼性や適性を確認する手段として、バックグラウンドチェックがあります。では、バックグラウンドチェックは、どのように実施されるのでしょうか？ 本記事では、バックグラウンドチェックの概要について詳しく解説します。実施の目…

あなたは決断や判断をする際に「自分は公平に判断している」と思っていませんか？ 実は、誰でも心の中に“バイアス（偏り）”が存在し、無意識のうちに人や出来事の見方を歪めてしまうことがあります。 特に、公平な判断が必要とされるマネジメントの現場で…

ビジネスの現場では、「働き方を変えたいのに業務量が減らない」「新しい取り組みを進めたいのに関係者が動かない」など、どちらを選んでも何かを失うように感じるジレンマが日常的に発生します。 本記事ではこうしたジレンマがなぜ起きるのか、そしてなぜ簡…

シエスタとは、スペインで習慣的に根付いた昼食後の長い休憩時間のことです。日本でも仮眠制度や長めの休憩制度を採り入れる企業が増えています。 実際、シエスタの導入を検討している人の中には「どういうメリット・デメリットがあるのだろう」「事例があれ…