# 人事管理
シェアドリーダーシップとは？意味や注目される背景と導入のポイントを解説
シェアドリーダーシップとは？ シェアドリーダーシップとは、メンバー全員が状況に応じて影響力を発揮する分散型のリーダーシップです。 リーダー役割を柔軟に共有 自律性と機動力が向上 心…
詳しくみる新着記事
- # 人事管理
コンフォートゾーンとは？意味や抜け出す方法、成長への3つの領域を徹底解説
コンフォートゾーンとは？ コンフォートゾーンとは、不安やストレスが少なく安心して過ごせる心理的な安全領域です。 慣れた環境で安心できる 刺激が少なく成長停滞 学習には脱却が必要 Q…
詳しくみる - # 勤怠管理
常勤換算の計算方法とは？人員基準を満たすための基礎知識と実務上の注意点
常勤換算とは？ 常勤換算とは、全従業員の勤務時間を基に常勤職員人数へ換算する計算方法です。 週40時間が基準 非常勤は時間合算 端数・32時間規定に注意 Q&A Q. 非常勤が32…
詳しくみる - # 人事管理
サバティカル休暇とは？導入のメリット・デメリットを解説
サバティカル休暇とは？ サバティカル休暇とは？一定期間仕事を離れ成長に充てる長期休暇制度。 使途自由の数ヶ月〜1年休暇 勤続年数が取得条件 復職前提でキャリア継続 Q&A Q. 有…
詳しくみる - # 人事管理
スーパークールビズの導入ガイドラインと服装規定とは？
スーパークールビズとは？ スーパークールビズは、環境配慮と業務効率を両立するため、企業が主体的に服装と期間を定めて運用する制度です。 クールビズより軽装を許容 実施期間は企業が自主…
詳しくみる - # 採用・組織
採用面接の流れは？面接の種類・フェーズ・事前準備を解説
面接はどのような流れで進みますか？ 面接は「入室→自己紹介→質疑応答→逆質問→退室」という一連の流れで進行し、各場面で評価ポイントが異なります。 入退室や挨拶で第一印象を評価 質疑…
詳しくみる
