# 勤怠管理
アルバイトにおける有給とは？義務や日数の決まり方、管理のポイントを解説
「アルバイトだから有給はない」は間違いです。アルバイト（短時間労働者）にも、法律に基づき年次有給休暇を取得する権利があります。 本記事は、アルバイトの有給について、付与条件（勤続6…
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# 勤怠管理
有給はいつまでに消化すべき？期限（時効）や義務化ルール、対応策を解説
有給休暇（年次有給休暇）は、付与された日から2年以内に消化しなければ、時効により消滅します。 人事労務担当者や従業員にとって、「いつまでに消化すべきか」という期限の管理は非常に重要…
詳しくみる # 給与計算
扶養手当の条件は？支給対象となる必須要件や家族構成ごとの基準を解説
多くの企業で導入されている「扶養手当（家族手当）」ですが、その支給条件は法律で一律に決まっているわけではなく、会社の「就業規則（賃金規程）」によって定められています。 しかし実務上…
詳しくみる # 年末調整業務
扶養控除申告書が必要な人は？不要なケースやタイミングも解説
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書）」は、年末調整や毎月の給与計算において、正しい税額を算出するために不可欠な書類です。 「扶養家族がいる人だけが提出するもの」と誤解されがちで…
詳しくみる # 年末調整業務
アルバイトにおける扶養控除とは？年収の壁や手続き方法、申告でよくある失敗についても解説
アルバイトスタッフを雇用する際、必ず直面するのが「扶養控除」に関する質問や手続きです。「扶養内で働きたい」という要望に対し、正確な基準を答えられずに困る担当者も少なくありません。 …
詳しくみる # 社会保険業務
扶養家族の収入はいくらまで？年収の壁に含まれる範囲や130万円を超えた場合について解説
扶養家族の収入について、正確な判断基準を持っていますか？「123万円・130万円」という数字は知っていても、その金額の中に交通費や失業給付を含むか、あるいは繁忙期の一時的な増収をど…
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