毎月の給与計算前、山積みの紙のタイムカードを前に頭を抱えていませんか？ 打刻漏れや押し忘れの確認、手書きの時間の判読、そしてExcelへの手入力…。これらの作業は、コア業務の時間を奪うだけでなく、ヒューマンエラーによる給与計算ミスの温床にも…

近年、多様な働き方を推進する動きが加速する中で、フレックスタイム制は多くのビジネスパーソンにとって魅力的な選択肢となっています。しかし、その一方で「本当に誰でも活用できるのか」「どんな職種なら恩恵を受けられるのか」といった疑問の声も聞かれま…

フレックスタイム制は、自由な時間に出退勤できるというメリットがある一方で、遅刻の扱いに悩んだり、上司と認識がずれてトラブルになったりするケースが少なくありません。 「フレックスなのに、遅刻扱いはおかしいのでは？」「コアタイムに少し遅れただけ…

2024年4月の法改正、いわゆる「2024年問題」が適用されてから1年以上が経過しました。運送業界では、トラックドライバーの労働時間管理がこれまで以上に厳格化され、「自社の対応は十分だろうか」「改めてルールを正確に理解したい」とお考えの事業…

「従業員の頑張りを正当に評価し、組織の活性化につなげたい。」そう考える経営者や人事担当者の皆様にとって、「頑張った手当」は非常に魅力的な選択肢の一つです。 この記事では、頑張った手当の意味から、導入のメリット・デメリット、具体的な制度設計、…

「休日に働いた分、後で代休を取ったから給料はプラスマイナスゼロ」。もし、あなたの会社でこのような相殺の考え方がまかり通っているとしたら、注意が必要です。休日出勤の対価である割増賃金は、代休を取得したからといって消滅するものではありません。 …