人事労務の基礎知識

エンゲージメントとは、従業員が会社のために貢献したいという心理状態を表す言葉です。単なる「忠誠心」とは異なり、会社と従業員の対等な関係性がこの言葉には含まれています。 人材の流動化が進む中、エンゲージメントについて「どうやったら向上させられ…

エリア社員とは、就業する地域が限定されている正社員のことです。従業員のライフステージや家庭の事情を考慮して、多様な働き方を支援できるようにと導入する企業が増えています。 実際にエリア社員制度の導入を検討している人の中には「具体的にどのような…

エフィカシーとは、特定の状況下で「自分ならうまくできる」と自分の能力を信じている心理状態を指します。近年、ビジネスの場でも注目を集めています。 しかし「エフィカシーについてイメージを掴めていない」「エフィカシーを高めるとどのようなメリットが…

エクスターンシップは、主に法学部・法科大学院の学生が企業の法務部・法律事務所・官公庁などで「実務を観察しながら学ぶ」短期型の職場体験プログラムです。 インターンシップよりも負担が少なく、職場の雰囲気や業務の流れをリアルに理解できることから、…

働き方の多様化によって、社内の情報共有やコミュニケーションが以前より難しくなっています。 そこで注目されているのが、組織のつながりを強める「インナーコミュニケーション」です。 インナーコミュニケーションとは、企業の理念・方針の共有や、1on…

インセンティブとは、望ましい行動を引き出すための刺激・動機づけを指し、金銭的報酬だけでなく、評価・裁量・成長機会といった幅広い仕組みが含まれます。 一方で、制度設計を誤ると「不公平感が生まれる」「短期成果に偏る」など逆効果になることもあり、…