# 採用・組織
オフボーディングとは？メリットや効果的な進め方・成功のポイントを解説
従業員の退職は、企業にとって「終わり」ではなく、次の成長につながる重要な分岐点です。近年注目されているオフボーディングは、退職時の手続きを整えるだけでなく、引き継ぎの質向上やナレッ…
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# 採用・組織
エンプロイージャーニーマップとは？作り方やメリット・注意点を解説
「採用しても定着しない」「育成しても戦力化まで時間がかかる」などの課題の背景には、従業員が入社から現在に至るまでの体験を把握できていないケースが多くあります。従業員が企業と関わる一…
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# 採用・組織
エンゲージメントマネジメントのやり方は？貢献意欲を高めるための具体的な施策も紹介
エンゲージメントとは、ビジネスの場においては会社と従業員の信頼関係を意味します。人材の流動化が進む現代において、特に注目されている概念です。 実際にエンゲージメント向上を目指す人の…
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# 採用・組織
エビングハウスの忘却曲線とは？ビジネスでの記憶定着を高める学習法を解説
人は学んだ内容の多くを、時間が経つほど忘れていきます。 この記憶が失われるメカニズムを数値化したのが、心理学者エビングハウスの忘却曲線です。 忘却曲線を理解すると、私たちがなぜ覚え…
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# 採用・組織
21世紀型スキルとは?企業での育成方法や4つのカテゴリをわかりやすく解説
「21世紀型スキルという言葉は聞くが、具体的に何をすべきかわからない」「従来の研修では時代の変化に対応できない」といった悩みを抱える人事担当者は少なくないでしょう。 文部科学省も提…
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# 採用・組織
1on1ミーティング導入とは？設計から運用まで徹底解説
企業での人材育成や定着が課題となる中、上司と部下が定期的に向き合う1on1ミーティングが注目されています。業務の進捗や評価だけでは見えにくい個人の状態を把握し、関係性を築く手段とし…
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