# 社会保険業務
厚生年金の最高額は？いくらもらえる？
老齢厚生年金の受給額は支払ってきた保険料に応じて決まるため、基本的には現役時代の年収が多い人ほど、また加入期間が長いほど多くの年金を受け取れます。 ただし、保険料の計算の基礎となる…
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# 勤怠管理
【2026年】労働基準法改正の変更点は？人事労務担当者向け法令改正を解説
2026年以降の労働基準法・人事労務関連の改正ポイント 2026年は子ども・子育て支援金の徴収開始・障がい者雇用率の引き上げ・男女間賃金差異の公表義務拡大など、給与計算と雇用管理に…
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# 勤怠管理
契約社員の就業規則は必要？雇用形態によって変わること
就業規則を作成する場合、正社員の就業規則はあっても、契約社員やアルバイト・パートタイマーなどの就業規則はないという会社があります。 正社員と契約社員など、雇用形態によって労働条件が…
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# 社会保険業務
健康保険とは？被用者保険と国民健康保険の違い
健康保険は、日本の医療制度を支える重要な保険制度です。会社員や公務員が加入する政府管掌健康保険、健康保険組合、共済組合のほかに、個人事業主や自営業者が加入する国民健康保険があります…
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# マイナンバー管理
マイナンバーカードと通知カードの違い – 通知カードは廃止？
2015年からはじまった個人番号（マイナンバー）は、徐々に使用用途を広げています。2022年現在では通知カードの交付は廃止されており、代わりにマイナンバーカードの申請ができるように…
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# 社会保険業務
社会保険労務士（社労士）とは？試験の内容や業務内容について解説！
社会保険労務士（社労士）は、企業経営に不可欠な「ヒト」に関する諸問題や社会保険手続き、公的年金の相談を担う人事・労務管理のスペシャリストです。働き方改革の推進や複雑化する法改正への…
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