# 社会保険業務
育児休業給付金とは？支給条件・計算方法・2025年新設の出生後休業支援給付金までわかりやすく解説
育児休業給付金はいくらもらえる？ 育児休業給付金は、雇用保険から休業前賃金の最大67％が支給される育休中の収入補填制度です。 支給額は180日まで67％、以降50％ 2025年4月…
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# 年末調整業務
源泉控除対象配偶者とは？該当要件・配偶者控除との違い・年末調整の書き方を解説
源泉控除対象配偶者とは何か？ 源泉控除対象配偶者とは、本人の合計所得900万円以下・配偶者の合計所得95万円以下の場合に該当する区分で、毎月の源泉徴収税額を軽減できます。 配偶者の…
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# 社会保険業務
育休中は社会保険料免除？改正後の期間や手続きを解説
2023年に育児休業の改正が行われました。育休の取得率を向上させ、特に男性が取得しやすいものにするためです。産後パパ育休制度が設けられたり、分割取得が可能になったりと、男性労働者で…
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# 社会保険業務
子供を扶養に入れる条件は？共働き・大学生の年収基準や手続き方法を解説
子供はどんな条件で親の社会保険の扶養に入れる？ 子供の収入が一定額未満なら、親の健康保険・厚生年金の被扶養者になれます。 年間収入の見込みが130万円未満かどうかで判定される 勤務…
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# 勤怠管理
労働基準法における有給休暇の定義とは？付与日数や取得義務なども解説
企業の人事労務担当者にとって、労働基準法に基づく「有給休暇（年次有給休暇）」の管理は、最も重要かつ頻繁に発生する業務の一つです。 「パートにも有給は必要なのか？」「付与日数はどう計…
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# 社会保険業務
年金から住民税は引かれる？課税・非課税の条件や金額を解説
年金から住民税は引かれる？ 年金の住民税は、老齢年金は課税対象、遺族年金・障害年金は非課税です。 65歳以上は特別徴収対象 年金18万円以上が目安 普通徴収は選べない 4月1日時点…
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