# 社会保険業務
標準報酬月額とは？決め方や計算方法、間違えた場合をわかりやすく解説！
毎月の給料から、標準報酬月額をもとにした社会保険料が控除されています。この標準報酬月額は、1年に1度の定時決定や、報酬額が大きく変わった場合に行われる随時改定などで決定されます。こ…
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# 社会保険業務
賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる？計算方法や免除されるケースなど解説
賞与（ボーナス）からも毎月の給与と同様に、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料といった社会保険料が控除されます。ただし、計算には「標準賞与額」が用いられ、住民税がかからないなど給…
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# 社会保険業務
任意継続被保険者の保険料はいくら？加入期間やメリットについても解説！
退職しても任意継続によって、健康保険被保険者資格をそのまま継続することができます。保険料は会社による1/2負担がなくなるため全額を支払う必要がありますが、国民健康保険保険料と比較し…
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# マイナンバー管理
マイナンバーとは？申請手続きや受け取り期限を解説！
マイナンバー（個人番号）の仕組みと基本マイナンバーとは、日本国内の全住民に割り振られた12桁の固有番号で、社会保障、税、災害対策の3分野で行政手続きを効率化するために導入されました…
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# 給与計算
経費精算を担当する部署は？労務それとも経理？
働き方改革に伴い、経費精算の簡素化が求められています。特に、事業活動の際に従業員が一時的に立て替えた「立替経費」は払い戻すための手続きに手間や時間がかかり、大きな負担となっているの…
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# 勤怠管理
月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げに！中小企業がとるべき対応とは？
中小企業において、月60時間超の時間外労働の割増賃金が引き上げになります。現行制度では、大企業は50％、中小企業は猶予措置で25％です。しかし、働き方改革関連法の成立に伴い猶予期間…
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