# 勤怠管理
労働基準法上の休憩時間 – 6時間勤務の場合に休憩は必要？
労働基準法は休憩時間を、所定労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間が与えられなくてはならない、と定めています。 労働時間が6時間までの場合は休憩…
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# 人事管理
【テンプレート付き】慶弔金とは？種類や相場・慶弔見舞金制度を導入するメリットを解説
慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。結婚祝い金や出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金といった種類があります。 …
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# 給与計算
残業代や残業手当の正しい計算方法とは？
従業員に残業させた場合、残業代や残業手当を支払います。残業に対して支払うべき賃金は労働基準法で定められている通りに計算しなければなりません。 時間外・深夜・休日労働に対しては割増賃…
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# 勤怠管理
特別休暇とは？給料は支払われる？種類や日数も解説！
労働者に与える休暇のうち、法定休暇とは別に企業が任意で付与する休暇を特別休暇と言います。企業は特別休暇の種類や付与日数、給料支払いの有無などについて自由に設定でき、無給としても問題…
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# 勤怠管理
【申出書テンプレ付】育児による時短勤務はいつまで取得できる？改正内容や注意点など解説
育児・介護休業法における時短勤務（短時間勤務制度）の義務期間は、原則として「子が3歳になるまで」です。しかし、2025年の法改正により、小学校就学前までの柔軟な働き方支援が企業の義…
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# 人事管理
【テンプレート付】労使協定とは？種類や届出義務および違反した場合を解説
仕事のルールは数多くあり、労使協定も重要な役割を果たしています。例えば、残業や休日出勤を実施するには、労使協定の一つである36協定の締結がなければ認められないのです。そこでこの記事…
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