# 給与計算
給与計算の代行には資格が必要？依頼できる業務内容や費用相場を解説
給与計算の代行に資格は必要？ 給与計算は資格がなくても代行可能ですが、業務範囲により有資格者の関与が必要です。 給与計算自体は資格不要 税務は税理士、労務手続きは社労士 複雑なケー…
詳しくみる新着記事
- # 社会保険業務
育休中の副業はいくらまで可能？給付金の減額ライン・確定申告・注意点を解説
育休中の副業はいくらまでなら給付金に影響しない？ 育休中の副業は可能ですが、自社における就労での賃金が育休前賃金の80％以上になると育児休業給付金は停止されます。 自社における就労…
詳しくみる - # 社会保険業務
育休から半年で復帰できる？育休期間の決まり方・メリット・準備を解説
育休から半年で復帰できる？ 半年での育休復帰は法律上問題なく、多くの人が選ぶ現実的な選択肢です。 法制度上は1歳までだが短縮可能 181日目以降は給付金の支給率が減少する 子の生活…
詳しくみる - # 社会保険業務
育休の申請期限はいつまで？取得条件・延長・給付金の手続きまで解説
育休の申請期限はいつまで？ 育児休業の申請期限は、制度ごとに異なり最短で「休業開始の2週間前」です。 通常の育休：1カ月前まで 産後パパ育休：2週間前まで 延長申請：子の誕生日の2…
詳しくみる - # 社会保険業務
育休がない会社は違法？拒否されるケースや正しい対応策を解説
「うちの会社には育休がない」と言われたら、本当に取得できない？ 育休はすべての会社に適用される法律上の制度です。 育休制度は全企業に適用 前例や社内規程は無関係 更新未定でも対象外…
詳しくみる - # 社会保険業務
育休中は本当に8割もらえる？育児休業給付と出生後休業支援給付の仕組みを解説
育休中は本当に手取り8割もらえるのでしょうか？ 育休中の手取りは制度上おおむね8割確保されます。 給付率は原則67％ 社保免除で実質8割 出生後休業支援給付金で80％（最大28日）…
詳しくみる
