# 人事管理
試用期間中や満了時の本採用見送り（拒否）は可能？円満に進めるための理由と手続き
試用期間は、企業が従業員の適性を判断するための重要な期間ですが、その満了に伴う本採用の見送りは慎重な対応が求められます。この記事では、人事労務の初心者向けに、試用期間の基本的な考え方から、本採用の見送り（拒否）が認められる理由、具体的な手続…
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# 人事管理
【記入例付き】産前産後休業取得者申出書の書き方は？無料テンプレートをもとに解説
産前産後休業取得者申出書は、産休中の社会保険料免除という大切な手続きに必要ですが、いざ記入しようとすると「この欄は何を書けばいいの？」と戸惑う方も少なくありません。 この記事では、産前産後休業取得者申出書の書き方のポイントを解説するとともに…
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【記入例付き】勤務形態一覧表の書き方は？通所介護（デイサービス）の例をもとに解説
勤務形態一覧表は、指定申請・変更届・実地指導等で提出を求められる重要な書類です。この記事では、初めて作成する方にも理解しやすいよう、勤務形態一覧表の基本的な書き方から、間違いやすいポイント、複雑な常勤換算の計算方法まで具体例を交えて解説しま…
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会社都合での解雇とは？種類や他の離職理由との違い、企業の注意点、手続きの流れなど徹底解説
人事労務担当者にとって、会社都合による解雇は、法的な制約が非常に厳しく慎重な対応が求められるテーマの一つです。本記事では、会社都合解雇の基本的な定義から、自己都合退職との明確な違い、解雇の種類、企業が遵守すべき法的な注意点、そして具体的な手…
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勤怠締め日にやることは？正しい締め処理の方法や作業を効率化するポイントを解説
勤怠締め日の作業は、正確な給与計算を行うために重要です。労働時間の集計から各種手当の確認、法的な要件の遵守まで、多岐にわたるタスクが含まれます。担当者にとっては、毎月決まって訪れる繁忙期であり、ミスが許されないプレッシャーのかかる時期でしょ…
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勤怠集計のやり方とは？手計算やExcel、勤怠管理システムで効率化する方法まで解説
毎月の給与計算に欠かせない勤怠集計のやり方は、タイムカードを使った手計算から、Excelや勤怠管理システムを活用した自動化までさまざまです。 この記事では、勤怠集計の正確なやり方について、初心者にもわかりやすく解説します。この記事を読めば、…
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