# 福利厚生
住宅ローン手当とは？支給額の相場や制度設計のポイントを解説
住宅ローン手当とは？ 住宅ローンの借り入れを条件に、企業が給与へ上乗せして支給する法定外福利厚生制度です。 持ち家のローン返済が対象で、全額が課税対象となる 平均支給額は月1万6,…
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# 福利厚生
育休中の住宅手当はどう扱う？人事総務担当者がおさえるべき基本と整備手順
育休中の住宅手当はどう扱う？ 法律上の一律ルールはなく、各企業の就業規則の文言によって支給・不支給が決まります。 ノーワーク・ノーペイの原則により不支給とする企業が多い 出勤実績や…
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# 福利厚生
家賃補助がなくなる理由とは？廃止前に知るべきリスクや代替制度を解説
家賃補助はなぜなくなる？ 同一労働同一賃金への対応やテレワーク普及を背景に、廃止・縮小する企業が増えています。 正社員のみへの支給は合理的な理由がないと違法と判断される 一方的な廃…
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# 福利厚生
家賃補助制度とは？会社が導入するべき理由と設計のポイントを解説
家賃補助制度はなぜ導入すべき？ 従業員の住居費を支援し、採用力や定着率を高められる福利厚生制度です。 住宅手当の支給企業割合は1,000人以上で60.8％にのぼる 平均支給額は月1…
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# 社会保険業務
家賃補助が社会保険料に与える影響は？社宅とどちらがお得か解説
家賃補助は社会保険料にどう影響する？ 現金支給の家賃補助は報酬月額に算入されるため、社会保険料の負担増につながります。 家賃補助は基本給と合算され、標準報酬月額の等級を押し上げる …
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# 給与計算
住宅手当は最低賃金に含まれる？含むもの・含まないものを一覧で紹介
住宅手当は最低賃金に含まれる？ 厚生労働省が定める除外賃金に住宅手当は含まれないため、原則として算入対象になります。 全従業員一律や世帯主条件の住宅手当は最低賃金に算入できる 扶養…
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