退職勧奨した際に雇用関係の助成金は受け取れる?受け取れないケースも解説
業務のパフォーマンスが低い社員がいる場合、退職勧奨を行うケースはあり得ます。しかし、退職勧奨した際に雇用関係の助成金の受給に影響があるのか、気になる人がいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨で社員が離職した場合、雇用関係の助成金は…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
退職勧奨した際に雇用関係の助成金は受け取れる?受け取れないケースも解説
業務のパフォーマンスが低い社員がいる場合、退職勧奨を行うケースはあり得ます。しかし、退職勧奨した際に雇用関係の助成金の受給に影響があるのか、気になる人がいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨で社員が離職した場合、雇用関係の助成金は…
詳しくみる退職勧奨された場合でも失業保険を受給できる?ハローワークでの手続き方法も紹介
退職勧奨によって退職した場合でも、失業保険の受給条件を満たしていれば申請可能です。 ただ、失業保険に実際に申請しようと考えている人の中には「退職理由は何になる?」「受給できる金額や給付制限期間については?」と気になっている人もいるでしょう。…
詳しくみる退職勧奨を自己都合にされた場合の対処法は?離職票や失業保険も解説
退職勧奨は原則として「会社都合退職」です。しかし、離職票に「自己都合退職」として記載されてしまうケースがあり、その場合は失業保険の給付開始が遅れるなど不利益を受ける可能性があります。 この記事では、退職勧奨で自己都合にされた時の修正方法や会…
詳しくみる退職勧奨で言ってはいけない言葉は?面談の進め方や伝えるべきことも解説
従業員に退職を依頼する退職勧奨では、面談のうえ丁寧に進めていく必要があります。面談でとくに気をつけたいのが、従業員への言動です。言ってはいけないワードを発してしまうと、退職勧奨がうまくいかないうえ、さらなるトラブルが発生する可能性もあります…
詳しくみる退職勧奨の言い方に関する3つのコツ!面談時に避けるべき表現も紹介
退職勧奨とは会社が従業員に退職を促す行為であるため、退職を強要するような発言や退職に追い込むような発言はしてはなりません。 ただ、退職勧奨の面談を控えている人の中には「どのような言い方をするべきなのか」「気をつけるべき発言はあるのか」と疑問…
詳しくみる退職勧奨は拒否できる?応じない方法や断った後の会社側の対応も紹介
退職勧奨は拒否することが可能です。退職勧奨は退職を促すだけの行為であり、応じるかどうかは本人の自由です。 ただ、実際に退職勧奨をされて断りたいと考えている人の中には「どうやって断るべき?」「拒否したらどのような対応をされる?」と疑問に思って…
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