人事労務の基礎知識

人柄採用を成功させるには、単に面接で人柄が良いと感じるだけでなく、具体的な採用手法や明確な見極め基準が欠かせません。この記事では、人柄採用の基本から、中小企業でも取り入れやすい具体的な手法、面接での見極めのコツ、そして人柄採用のデメリットを…

IT技術が進化するにつれて、企業におけるエンジニア採用の重要性はますます高まっています。しかし、「採用活動をしているのになかなか人が集まらない」「求めるスキルを持つ人材に巡り会えない」と、エンジニア採用が難しいと感じている企業は少なくありま…

企業の採用担当者にとって、営業職の採用は企業の業績に直結するため、特に慎重な判断が求められます。適性検査は、応募者の能力や性格が営業職の複雑な業務に適合しているかを客観的に見極める有効なツールです。 この記事では、適性検査の結果を営業職の採…

オンライン適性検査は、多くの企業で採用選考の初期段階にとり入れられており、その実施形態も多様化しています。初めてオンラインで適性検査を受ける方にとっては、「どんな内容なのか」「どう対策すればいいのか」といった不安や疑問が多いのではないでしょ…

転職活動で適性検査の受検を求められ、「もし落ちたらどうしよう」と不安を感じる方は多くいらっしゃるでしょう。適性検査の結果は、書類選考や面接の内容と合わせて、採用の合否を決定するための重要な判断材料となります。しかし、適性検査は事前の準備によ…

中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、優秀な人材の離職は大きな問題ではないでしょうか。会社をけん引する存在であった社員が突然辞めてしまうと、「なぜだ」「何が足りなかったのか」とショックを受けるかもしれません。 働き方の多様化やキャリア…