人事労務の基礎知識

情意考課とは、仕事の成果だけでなく態度や意欲、協調性などの側面を評価する方法です。では、業績評価や能力評価とはどのような点が異なるのでしょうか？ 本記事では、情意考課（情意評価）の概要をわかりやすく解説します。企業が情意考課を導入する利点や…

職場にいる「承認欲求が強い人」は、病気なのか？と、疑問を抱く人は少なくありません。業務に支障をきたす場合は、対応が難しいと感じる場面も多いでしょう。 本記事では、承認欲求の強さと精神疾患や発達障害などの、病気との関連性について解説します。 …

どの企業にも、経営陣や上司から期待されているエース級の社員がいるのではないでしょうか。ただ、そのような辞めて欲しくない人ほど、突然退職を申し出ることがあります。 実際、優秀な人材が退職を選ぶことに対して「何がきっかけとなっているのだろう」「…

採用支援とは、企業が抱える採用課題を外部の専門サービスが補完し、応募増加や選考効率化、定着率向上を実現する仕組みです。 労働人口の減少により採用競争が激化する今、求人を出すだけでは人材が集まらず、自社だけで採用活動を完結することが難しくなっ…

自社に最適な適性検査を導入したいけど、玉手箱とGABの違いがわからないと悩む人事・採用担当の方もいるでしょう。 本記事では、玉手箱とGABの違いを整理し、採用目的に合わせた適性検査の選び方をわかりやすく解説します。記事を読めば、自社に最適な…

組織づくりやチームマネジメントにおいて、「メンバー同士の結束力」をどのように高めるべきか悩む方は少なくありません。 「なぜ一部のチームは自然と協力し合えるのか」「同じ組織でも部署によって雰囲気が大きく違うのはなぜか」と疑問を感じている方も多…