18歳未満の従業員に深夜勤務を任せてよいのか、判断に迷う場面は少なくありません。アルバイト、正社員、芸能活動など、雇用形態を問わず18歳未満の深夜労働は原則禁止されており、違反すれば罰則の対象になります。 この記事では、労働基準法に基づく年…

賃金月額は、雇用保険の各種給付額を決める際に用いられる基準であり、制度ごとに定義や対象が異なります。本記事では、賃金月額の意味と計算方法、含まれる手当・含まれない手当の区別、使われる場面まで、実務に役立つ情報をわかりやすく解説します。 賃金…

24時間勤務は、医療・福祉・警備・運送など、社会インフラを支える多くの業界で導入されています。 この記事では、労働基準法に基づいて、24時間勤務明けの休みの取り扱い方、適法に運用するための条件、休憩・インターバルの確保方法、業種ごとの対応例…

「店長にどれくらいの手当を支払えばよいのか」と悩んでいる経営者や人事担当者も少なくありません。店長は現場の最前線で業績に大きな影響を与える存在であり、その処遇次第でスタッフの士気や売上が変わることもあります。 とはいえ、店長手当の金額は業種…

タイムカードの記録を30分単位で処理して給与を計算する方法は、原則として労働基準法違反となります。すべての雇用形態で1分単位の実労働時間の集計が求められています。 この記事では、タイムカードの30分単位計算がなぜ問題なのか、労働基準法や厚労…

産休（産前産後休業）は正社員だけの制度ではなく、パートやアルバイト、勤続年数が浅い方でも条件を満たせば取得できます。本記事では、産休の基本的な取得条件から、雇用形態別のケース、休業期間、手当金の種類と金額について解説します。 産休（産前産後…