人事労務の基礎知識

転職にともない健康保険の加入先が変わると、本人だけでなく家族の「扶養資格」も切り替わります。その際に必要となるのが「健康保険被扶養者（異動）届」です。この届出は、転職（入社）にともない、配偶者や子どもなどの家族を健康保険の扶養に入れるために…

労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日） になると、「労働保険概算・増加概算・確定保険料申告書」（様式第6号）の作成が必要になります。しかし、その申告書に正しい金額を記入するためには、前段階として「確定保険料・一般拠出金算定基礎…

従業員が育児休業を取得する際、「育児休業給付受給資格確認票」の「被保険者番号」の欄で手が止まってしまった経験はないでしょうか。 この被保険者番号は、雇用保険の被保険者番号のことで、育児休業給付金の申請において従業員個人を特定するために不可欠…

従業員から育児休業の申出があった際、「育児休業給付受給資格確認票」をはじめとする多くの申請書類の手続きが必要になるため、誰が書くのかと迷われるバックオフィス担当者の方も多いのではないでしょうか。 この育児休業給付受給資格確認票は、原則として…

「カウンセリングに興味があるけれど、種類が多くてどれを選べばいいかわからない」「費用や効果が気になる」という方は多いのではないでしょうか。また人事担当者の方も「どのようなカウンセリングを提供すべきか」といった疑問をお持ちではないでしょうか。…

スキル評価は、従業員と会社の成長に直結する重要な人事活動ですが、「評価項目が曖昧で公平性に欠ける」「評価基準の表現に困る」といった課題を持つ担当者も多いでしょう。 この記事では、スキル評価指標の基本的な考え方から、評価基準の作成に役立つ公的…