人事労務の基礎知識

「職場で休職者が増えている」、「一人が休むと次々に休職者が出る」そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 休職者が多い職場には、長時間労働や人間関係の悪化など複数の特徴があります。 本記事では、厚生労働省のデータをもとに、休職者が多…

コルブの経験学習モデルとは、日々の仕事や活動で得た経験を、成長につながる学びへと変えるための考え方です。 「研修やOJTを実施しても人が育たない」「経験を積ませているのに同じ失敗を繰り返す」といった課題の背景には、経験を振り返り、次の行動に…

職場でのコミュニケーションに課題を感じている企業は少なくありません。「情報がうまく伝わらない」「相談しづらい雰囲気がある」といった小さなズレは、気づかないうちに企業にさまざまな影響を及ぼします。 コミュニケーションの改善は個人の努力だけでは…

コーゼーションとは、あらかじめ目標を定め、達成に向けて計画的に行動する意思決定の考え方です。ビジネスでは、売上や利益などのゴールを起点に、戦略や施策を組み立てる場面で多く用いられています。 コーゼーションとよく比較されるエフェクチュエーショ…

企業が成果を伸ばすためには、限られた時間や人材を「本当に重要な業務」に集中させることが欠かせません。その判断軸となるのが、コア業務とノンコア業務の切り分けです。 しかし、日々の業務に追われるなかで、どれがコア業務なのか判断できていない企業も…

コアバリューとは、企業が大切にする価値観であり、従業員が自ら判断し行動する際の思考の指針となるものです。理念やビジョンよりも日常業務に近いレベルで機能し、社員が迷わず判断できる「行動のものさし」として組織文化を形づくります。 本記事では、コ…