36協定と変形労働時間制は、働き方改革や労務管理において重要なキーワードです。36協定と変形労働時間制の導入は、労働基準法の遵守と労働者の健康確保、企業の適正な労務運用に欠かせません。 本記事では、36協定の概要と意義や変形労働時間制の仕組…

労働基準法では、原則として使用者（会社）は労働者に毎週少なくとも1日の休日（法定休日）を与えなければなりません。この「法定休日」とは、週1日または4週で4日以上の休日のことで、労働者の過重労働を防ぎ健康を守るために設けられたものです。一方で…

企業が従業員に法定時間外の残業や休日労働をさせる場合、労使間で36協定（サブロク協定）を締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。従来、この届出は原則として事業所ごとに行う必要があり、事業所が多い企業ほど大きな手間となっていまし…

「夜勤明けの勤務は違法ではないのか？」と夜勤後の働き方に疑問を感じるケースは少なくありません。適切な休息時間が確保されていなければ、過労や健康被害につながる可能性があります。また、労働基準法や36協定のルールを正しく理解していないと、違法な…

働き方改革の推進に伴い、36協定の重要性がますます高まっています。労働基準法第36条に基づくこの協定は、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行うために必須の取り決めです。しかし、36協定を締結する際には「労働者代表」の選出が欠かせませ…

長時間労働や過重労働の防止は、現代の企業経営において重要な課題です。日本の労働法制では、36協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれる労使協定を締結することで法定労働時間を超えた労働を課すことが可能ですが、この協定に違反した場合には企業に厳しい罰…