「打刻ミスが多い」「残業の申請ルールが曖昧」「有給管理に自信がない」 上記のような勤怠管理に関する悩みを抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。 勤怠管理は単なる出退勤の記録だけでなく、法令遵守や人件費の適正管理、労使トラブルの予防…

勤怠管理を外注・アウトソーシングする企業が増える中、依頼する業務範囲を明確にすることが大切です。 本記事では、外注によってどのような勤怠管理業務がカバーできるのかを解説します。勤怠管理を外注する際のメリットとデメリット、自社に最適な外注先を…

勤怠管理は本当に必要なのかと疑問に思う企業担当者もいるでしょう。しかし、従業員の出退勤を正確に把握することは法律上の義務であり、企業運営の根幹を支える重要な業務です。 働き方改革やテレワークの普及で、勤怠管理の重要性は高まっています。本記事…

「勤怠管理なんてしていないけど問題ない」と考えていませんか？ 実は、勤怠管理を怠ることは企業にとって重大なリスクを招く行為です。 未払い残業による訴訟リスクや従業員とのトラブル、さらにはコンプライアンス違反まで、経営に直結するリスクを見逃す…

2024年12月以降、現行の健康保険証は新規発行が終了しています。今後は、マイナ保険証が基本となる時代へと移行します。 とはいえ、マイナ保険証を使いたくない方や同意しないとどうなるのか不安を抱えている方も少なくありません。本記事では、マイナ…

転職を機に健康保険の変更があったとき、マイナ保険証は自動的に切り替わるのか不安になる方も多いでしょう。 2024年12月から健康保険証は原則としてマイナ保険証に一本化され、ますます関心が高まっています。本記事では、転職後にマイナ保険証がどう…