人事労務の基礎知識

毎月の給与計算で、健康保険料の計算方法に迷うことはありませんか。標準報酬月額や毎年の料率改定など考慮すべき点が多く、計算ミスは従業員の信頼低下に直結する重要な業務です。 この記事では、健康保険料の基本から計算方法、標準報酬月額の決定タイミン…

勤怠管理システムの導入を検討していませんか？勤怠管理システムは、業務効率化やコスト削減はもちろん、コンプライアンス強化にもつながる多くのメリットがあります。しかし、知っておくべきデメリットも存在します。 この記事では、勤怠管理システムのメリ…

給与計算は、月末から月初にかけて勤怠集計や控除計算を短期間で正確に処理する必要があり、担当者に大きな負担がかかります。本記事では、そんな煩雑な業務を根本から見直し、時間を短縮する方法をご紹介します。 勤怠の自動集計から、給与ソフト連携、明細…

本記事では、複雑な給与計算を簡易化するための具体的な方法を、メリットや注意点と共に徹底解説します。 毎月の給与計算前になると、山積みのタイムカードと複雑な計算式に頭を悩ませていませんか？残業代の計算や社会保険料、さらに法改正への対応に悩まさ…

本記事では、給与担当者がスキルアップで身につけるべき力や、スキルアップにより得られるメリット、すぐに実践できる具体策などをご紹介します。 給与計算は、毎月欠かせない正確さが求められる重要な業務です。自身に合ったスキルアップ法を実践して、業務…

本記事では、給与計算でエラーが発覚した際の具体的な対処法から、エラーが多発する原因、再発防止策までをステップごとにわかりやすく解説します。 給与計算は、従業員の生活と信頼に直結する重要な業務です。しかし、法改正や手作業が原因でエラーが発生す…