休日出勤の際の「振替休日」と「代休」は、法的な意味合いや割増賃金の扱いが大きく異なり、就業規則への記載方法も変わってきます。これらのルールが曖昧なままでは、意図せず法令に違反してしまったり、従業員との間で認識の齟齬が生じ、思わぬ労務トラブル…

育児・介護休業法は、社会情勢の変化に対応するため、ほぼ毎年改正が重ねられています。特に、男性の育児休業取得を後押しする制度の創設や、2025年施行の新たな両立支援策など、企業が対応すべき項目は増え続けています。 「うちの会社は小規模だから」…

マイカー通勤は、従業員にとって便利な通勤手段である一方、企業にとっては事故発生時の使用者責任や、手当の公平性など、多くのリスクと課題をはらんでいます。明確なルールがないままでは、万が一の際に企業が大きな損害を被ったり、従業員間のトラブルに発…

企業の健全な発展と、従業員が安心して働ける環境の構築において、ハラスメント等の相談窓口の設置は極めて重要です。特に、2022年4月から中小企業を含む全企業にパワーハラスメント（パワハラ）防止措置が義務化され、相談体制の整備は待ったなしの状況…

「パートで働いているけれど、就業規則って何だろう？」「正社員と同じルールが適用されるの？」このように考えているパートタイマーの方は多いのではないでしょうか。しかし、就業規則はパートタイマーにとっても、労働時間、有給休暇、賃金、さらには退職と…

働き方の多様化が進む現代において、副業は企業・従業員双方にとって無視できないテーマです。従業員のスキル向上や収入増、企業のイノベーション創出といったメリットが期待される一方、無秩序な副業は労務管理の複雑化や情報漏洩リスクを招きかねません。だ…