人事労務の基礎知識

離職票は、会社を辞めた労働者が失業保険を申請する際に必要な書類で、退職時に会社に発行の手続きをしてもらいます。次の会社が決まっている場合、現在の会社の離職票が必要なのか、気になる人がいるかもしれません。 本記事では、次の会社が決まっている場…

日々の仕事において「休憩時間」は自身のリフレッシュやメンテナンスのための重要な時間です。アルバイトの人でも、休憩時間については法律で定めがあります。 しかし「休憩は何時間から取れるのか」「休憩のルールはどのようになっているのか」と休憩時間に…

高齢化の進展とともに、「仕事と介護の両立」に悩む人が多くいます。 40〜50代の働き盛り世代にとって、突然の介護は離職リスクにもなり得ます。 こうした状況を踏まえ、2025年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、介護離職を防ぐため…

離職票は、企業を退職した労働者が、雇用保険の失業保険を受給する際に必要な書類です。失業保険を受給したいものの、会社から離職票がなかなか送られず、困っている人がいるかもしれません。 本記事では、会社が離職票を出さない理由として考えられるものを…

給与所得は、収入金額から所定の給与所得控除を差し引いた金額として計算されます。正確な計算方法を把握することで、年末調整や確定申告時などの税金トラブルの防止が可能です。 本記事では、給与所得の金額の計算方法や控除の種類、年末調整について徹底解…

勤怠管理は、企業の内部統制を実務レベルで機能させる重要な仕組みです。 勤怠管理が内部統制に欠かせない理由やどのように連携・対応させるかを把握すれば、法令遵守や不正防止にもつながります。 本記事では、勤怠管理と内部統制の関係性や対応方法につい…