人事労務の基礎知識

従業員満足度（ES）は、企業の持続的な成長に欠かせない重要な経営指標です。社員一人ひとりが仕事や職場環境に満足することで、生産性の向上や離職率の低下、さらには顧客満足度の向上といった多くのメリットが期待できます。しかし、その重要性を理解しつ…

「従業員エンゲージメント」という言葉をご存知ですか？これは、従業員が企業の目指す方向性を理解し、自発的に貢献しようとする意欲のことです。エンゲージメントの向上は、多くの企業が抱える離職率の高さや生産性の伸び悩みといった課題を解決する鍵となり…

社内異動は、適材適所の人員配置や人材育成を通じて組織を活性化させる重要な人事施策です。しかし、その手続きは内示の伝え方から社会保険関連の処理まで多岐にわたり、担当者にとっては複雑で気を使う業務でもあります。 この記事では、中小企業の経営者や…

企業の人事労務担当者にとって「辞めてほしい社員」への対応は非常にデリケートで難しい問題です。問題行動を繰り返す社員を放置すれば、職場環境の悪化や生産性の低下を招きかねません。しかし、対応を誤れば不当解雇などの法的トラブルに発展するリスクも孕…

試用期間で辞める人は、なぜ早期の決断に至るのでしょうか。その背景には、入社前後のギャップなど、いくつかの典型的な退職原因が存在します。 この記事では、試用期間における退職のよくある理由を深掘りするとともに、実際に退職が決まった際に企業と従業…

試用期間は、企業が従業員の適性を判断するための重要な期間ですが、その満了に伴う本採用の見送りは慎重な対応が求められます。この記事では、人事労務の初心者向けに、試用期間の基本的な考え方から、本採用の見送り（拒否）が認められる理由、具体的な手続…