人事労務の基礎知識

長時間労働は、従業員の健康悪化や離職リスクだけでなく、企業の生産性や信頼にも影響を与える深刻な課題です。2019年の働き方改革関連法によって、時間外労働の上限が法的に明確化されました。企業にはいっそうの対策が求められています。 しかし、人手…

昇給や新たな職種への挑戦、環境の変化などを求めて、転職する人が増えています。しかし、こうした人々を即戦力として中途採用しても、なかなか定着しないケースもあるようです。 中途採用者の離職率は、どれくらいあるのでしょうか。この記事では、中途採用…

中途採用で「優秀すぎる人」を獲得できたのに、入社後に「期待外れ」と感じたことはありませんか。スキルや実績だけで判断すると、組織への適応力やコミュニケーション能力の不足で、採用後にミスマッチが生じることがあります。本記事では、優秀な人材を採用…

中途採用で入社した人材が、期待に届かず悩む企業は少なくありません。 本記事では、中途採用者が期待外れになる原因を整理して解説します。中途採用で期待外れと感じてしまう人材の特徴についてもまとめているので、見極めの際に参考にしてください。 また…

社員から退職の申し出を受けたとき、企業としてどのように対応すべきか悩む方は少なくありません。退職を引き止める行為自体は可能ですが、方法を誤るとハラスメントや法令違反につながる恐れがあります。 まずは、退職理由を正しく把握し、改善できる領域を…

「最低限の仕事しかしない社員」が増えていると感じ、対応に悩んでいる管理職や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、20代から50代まで幅広い世代で広がっているのが「静かな退職」です。 この働き方は個人のキャリアだけでなく、職場全体…