雇用契約書にサインしてもらえない場合、雇用契約は締結できません。契約の締結に従業員本人が同意していないと解釈されるためです。 ただ「サインをもらえないと、具体的にはどのような扱いになるの？」「サインを拒否されたあとは、どう対応すべき？」など…

研修期間中のアルバイトやパート従業員であっても、原則的に最低賃金以上の給与を受け取る権利があります。 しかし、特例許可制度が適用されているなど、例外的に最低賃金を下回るパターンもあり、必ずしも最低賃金以上を受け取れるわけではありません。 本…

健康保険料や厚生年金保険料がどのように計算されるかは、実務に携わる者として当然備えておくべき基礎知識です。社会保険に関する知識が不足したまま給与計算を行うと、従業員から徴収すべき保険料に過不足が生じ、従業員からの信頼を損ないかねません。 保…

月160時間労働が違法になるかどうかは、それが総労働時間なのか残業時間なのかによって、異なります。労働時間管理は、法的な基準やリスクについての正しい理解が大切です。 労働基準法における労働時間のルールや、社内の労働管理を見直し、労働者が働き…

企業運営において、勤怠管理と労務管理はどちらも欠かせない重要な業務です。似ているように見えますが、両者には目的や業務範囲に明確な違いがあります。 本記事では、勤怠管理と労務管理の役割の違いから具体的な業務内容、効率化のためのポイントまで詳し…

「打刻ミスが多い」「勤怠データの集計に時間がかかる」「残業時間が正確に把握できていない」 こうした勤怠管理の悩みを抱える企業も少なくないでしょう。 近年では、ICカードやスマートフォン、クラウドを活用した勤怠管理の電子化が進み、紙やExce…