# 採用・組織
健康経営で採用力は向上するのか？優秀な人材を惹きつける戦略的メリットと実践手法を徹底解説
健康経営とは、従業員の健康を経営戦略として活用し採用力を高める手法。 健康経営は、企業イメージと定着率を高め、優秀人材の採用を有利にする。 応募数と志望度が向上 内定辞退・早期離職…
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- # 採用・組織
社宅証明書とは？住宅用家屋証明書の申請に必要な理由や書き方、発行実務の注意点を解説
社宅証明書とは？住宅用家屋証明書の取得時に必要となる、居住実態を証明する書類。 社宅証明書は、社宅居住者が登録免許税の軽減を受けるために、会社が居住事実を公式に証明する書類です。 …
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昇格試験に落ちた後のモチベーションをどう保つ？人事・上司の視点から紐解く再起の処方箋
昇格試験に落ちた後のモチベーション低下とは何か。 昇格試験に落ちたモチベーション低下は、努力した証拠であり、立て直し次第で次の昇格に直結します。 落ち込みは正常な反応 評価軸とのズ…
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配置転換とは何か？人事担当者が知っておくべき定義と法的な注意点、成功に導く運用方法を解説
配置転換とは？同一企業内で勤務地・部署・職務を変更する人事施策。 配置転換は、転居を伴わず人材育成と組織最適化を同時に進める仕組みです。 適材適所で能力を引き出す 組織の停滞や不正…
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部下のモチベーションを上げるにはどうすればよい？意欲を引き出すマネジメント術を徹底解説
部下のモチベーションを上げるとは、心理を理解し自発的な意欲を引き出すマネジメントである。 部下のモチベーションは、対話・承認・裁量を通じて内発的動機付けを育てることで高まる。 内発…
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福利厚生費とは？計上可能な経費の条件や節税メリットを分かりやすく解説
福利厚生費とは、従業員の福祉向上を目的に会社が支出する経費です。 福利厚生費は、一定要件を満たせば経費計上でき、節税と従業員満足を同時に実現します。 法定福利費と法定外福利費に分類…
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