人事労務の基礎知識

2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には、これまで以上に正確かつ迅速な対応が求められています。 そこ…

一人での夜勤（ワンオペ夜勤）が、直ちに法律違反となるわけではありません。しかし、適切な休憩が取れない状況や、安全への配慮が不十分な場合は、労働基準法違反や安全配慮義務違反と判断される可能性が高くなります。 そのため、企業の人事労務担当者や経…

給与計算とは、従業員の勤怠情報に基づき、基本給や各種手当、控除額を正確に算出して給与額を確定し、支払うまでの一連の流れを指します。給与計算の業務フローでは、労働基準法や税法などの専門知識が求められ、法改正にも対応が必要なため、難しいと感じて…

給与計算の実務スキルを客観的に証明したいと考えたとき、多くの実務者が目標とするのが「給与計算実務能力検定試験」です。この資格は、給与計算の専門知識と実務能力を社会的な基準で証明するための重要な指標となります。 この記事では、給与計算実務能力…

月額変更届の手続きは、毎月の対象者確認や書類作成が人事労務担当者の大きな負担となる業務です。 本記事では、月額変更届の業務をシステム導入や電子申請で効率化する手順を、注意点とともに解説します。自社に最適な月額変更届の効率化を実現し、より戦略…

健康保険料や厚生年金保険料の計算の根拠となる、保険料率の確認方法をご存知でしょうか。保険料率は、お住まいの地域や加入している健康保険組合によって異なり、年度ごとに改定されるため、定期的に確認する必要があります。 この記事では、健康保険および…