人事労務の基礎知識

「うちの会社、タイムカードがないんだけど大丈夫かな…」 「出勤簿はあるけど、ハンコを押すだけで本当に管理できているの？」 タイムカードや正確な出勤簿がない会社で働いていると、自分の労働時間が正しく管理されているのか、残業代はきちんと支払われ…

毎月の給与計算前、山積みの紙のタイムカードを前に頭を抱えていませんか？ 打刻漏れや押し忘れの確認、手書きの時間の判読、そしてExcelへの手入力…。これらの作業は、コア業務の時間を奪うだけでなく、ヒューマンエラーによる給与計算ミスの温床にも…

近年、多様な働き方を推進する動きが加速する中で、フレックスタイム制は多くのビジネスパーソンにとって魅力的な選択肢となっています。しかし、その一方で「本当に誰でも活用できるのか」「どんな職種なら恩恵を受けられるのか」といった疑問の声も聞かれま…

フレックスタイム制は、自由な時間に出退勤できるというメリットがある一方で、遅刻の扱いに悩んだり、上司と認識がずれてトラブルになったりするケースが少なくありません。 「フレックスなのに、遅刻扱いはおかしいのでは？」「コアタイムに少し遅れただけ…

2024年4月の法改正、いわゆる「2024年問題」が適用されてから1年以上が経過しました。運送業界では、トラックドライバーの労働時間管理がこれまで以上に厳格化され、「自社の対応は十分だろうか」「改めてルールを正確に理解したい」とお考えの事業…

「従業員の頑張りを正当に評価し、組織の活性化につなげたい。」そう考える経営者や人事担当者の皆様にとって、「頑張った手当」は非常に魅力的な選択肢の一つです。 この記事では、頑張った手当の意味から、導入のメリット・デメリット、具体的な制度設計、…