# 採用・組織
オンボーディングプログラムとは？定義・メリット・事例で学ぶ設計のポイント
オンボーディングプログラムとは、新入社員が職場に早期に適応し、自律的に成果を出せるよう支援する体系的な取り組みです。本記事では、新卒・中途いずれにも活用できる視点から、定義や導入メ…
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ビジネスにおけるオリエンテーションとは？対象者別に効果的な進め方も紹介
オリエンテーションは、新入社員や中途採用者、異動者などが職場にスムーズに適応し、早期戦力化を図るための重要なプログラムです。 企業理念やルールの共有、ビジネスマナーの習得、社員同士…
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オズボーンのチェックリストとは？具体例やメリット・活用のポイントを解説
採用戦略の見直しや組織改善、業務効率化やAI活用を進める場面では、発想の幅が成果を左右します。オズボーンのチェックリストは、9つの問いを使って思考を意図的に広げるシンプルなフレーム…
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オープンイノベーションとは？企業が取り組む意味・メリット・成功のポイントを解説
市場環境や技術革新のスピードが加速する中、企業にはこれまで以上に迅速で柔軟なイノベーション創出が求められています。しかし、自社内のリソースだけで新規事業や技術開発を完結させることは…
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オーバーワークが生むリスクとは？企業が取るべき対策を解説
オーバーワークは「忙しいのは仕方ない」「頑張るのが当たり前」などの空気の中で、知らず知らずのうちに進行します。オーバーワークの状態を放置すれば、休職や離職、組織全体の生産性低下につ…
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エンプロイーサクセスとは？実現する方法やメリットを解説
従業員の成長と働きがいをどれだけ支援できるかは、企業の競争力を左右する重要なテーマです。採用難・離職増加が進む今、従業員成功を支援する仕組みづくりとしてエンプロイーサクセスが注目さ…
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