人事労務の基礎知識

年末調整システムは、申告書の作成から税額計算までの一連の手続きを電子化し、担当者の業務負担を軽減します。システムを活用すると、作業時間の短縮や計算ミスの防止に効果的である一方、導入コストや従業員への教育が必要になる側面もあります。 毎年の煩…

企業の成長を支える賃金体系は、基本給の決定要素と各種手当の組み合わせで構成される報酬の仕組みです。そのため、残業代や社会保険料の算定は制度設計によって計算基礎が左右されますが、最終的には法令で定められた算定ルール（標準報酬月額・割増賃金の基…

中途入社者の給与決定は、候補者のスキルや市場価値、そして社内の公平性をふまえた総合的な判断が必要です。そのため、明確な基準なしで決めると、既存社員の不満や入社後のミスマッチにつながりかねません。 人事の担当者にとって、基本給の設定や、既存社…

退職手当の支給額の算定根拠は自社の退職金規定で決まり、税金の計算は国税庁のルールに基づく法定計算で行います。そのため、正確な金額を把握するには、まず自社の退職金制度を理解し、税金の仕組みを知ることが不可欠です。 人事・総務担当者にとっても、…

諸手当は基本給とは別に支給される賃金の総称で、法律で義務付けられた法定手当と、会社が任意で設ける法定外手当に大別されます。そのため、残業代の計算基礎や税金の課税対象になるか否かが手当の種類によって変わります。 給与計算を担当する中で「この住…

出向者の給与計算は、出向元と出向先、どちらの企業が給与を支払い、どちらがその費用を負担するかを、事前の出向契約で明確に定めるのが基本です。この契約内容によって、給与の支払い方法から社会保険の手続き、税務上の処理まで、すべての取り扱いが決まり…