長時間労働や過重労働の防止は、現代の企業経営において重要な課題です。日本の労働法制では、36協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれる労使協定を締結することで法定労働時間を超えた労働を課すことが可能ですが、この協定に違反した場合には企業に厳しい罰…

「1日4時間しか働いていないけど、有給休暇はもらえるの？」と疑問に思う方も多いでしょう。パートやアルバイトでも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。しかし、企業側の対応や計算方法に不安を感じる方もいるかもしれません。本記事…

学生アルバイトでも「有給休暇はもらえるのか？」と不安に思う人は多いでしょう。有給休暇は、正社員だけではなくアルバイト・パートであっても法律上の条件を満たせばしっかり付与されます。この記事では、学生アルバイトの有給休暇について、取得できる条件…

会社は労働者に対して健康診断を受けさせる義務があります。働く人の健康を維持し、職場の安全を確保するために必要だからです。しかし、「健康診断を受けるときに有給休暇を使わなければならないのか？」や「業務時間中に受けても良いのか？」といった疑問を…

働き方改革や多様な働き方への関心が高まる中、「裁量労働制」と労働基準法第36条に基づく「36協定」について正しく理解することは、企業の人事担当者・法務担当者にとって大切です。裁量労働制は一部の専門職等で労働時間の算定方法を柔軟にする制度です…

退職を考えている方の中には、「自己都合退職でも有給休暇を消化できるのか？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。有給休暇は労働者の正当な権利であり、退職の理由に関わらず取得することが可能です。しかし、会社側の理解を得られず、有給消化を断…