人事労務の基礎知識

ビジネスにおける「コンセンサス（合意形成）」とは、全員が納得して行動に移すために欠かせないプロセスです。社内会議で意見が割れてしまい、なかなか結論が出ないときこそ、コンセンサスが重要になります。 本記事では、コンセンサスの意味や重要性、スム…

コンコルド効果とは、損失が出るとわかっていても、過去の投資を惜しむあまり、合理的な撤退判断ができなくなる心理現象です。ビジネスの現場や人間関係、日常生活において誰にでも起こり得る現象であるため、コンコルド効果を無視すると、感情に流されてさら…

転職活動の中で企業から提示されることがある「オファーレター」ですが、「内定通知書と何が違うのか？」「記載されている条件はどこまで正式なものなのか？」と疑問を感じる方は少なくありません。 「オファーレターの内容がそのまま労働契約の内容になるの…

エンゲージメントサーベイは、従業員が企業活動にどれだけ積極的に関わっているかを可視化する調査のことです。 本記事では、エンゲージメントサーベイで回答者が特定される可能性やリスクについて解説します。実名、匿名それぞれで実施するメリットとデメリ…

採用活動や社内施策の改善で欠かせない「アンケート」ですが、次のような悩みを抱える人事・採用担当者も多いのではないでしょうか。 「質問項目が多くなりすぎて回答率が下がる」 「どんな設問形式にすれば有効なデータが取れるのかわからない」 「結果を…

アファーマティブアクションとは、性別や人種などで不利益を被る人たちに対し、格差を是正するために実施する取り組みのことです。 本記事では、アファーマティブアクションの基本的な仕組みや意義をわかりやすく解説します。日本と海外での具体的な取り組み…