雇用契約書の保存期間は5年です。2020年4月に労働基準法が改正され、3年から5年に延長されました。ただ、当面の間は3年とする経過措置が講じられています。 雇用契約書の保存期間を調べている人の中には「保存する起算日はいつ？」「5年の保存が義…

私たちが社会で働く際、一般的には使用者と労働者の立場で雇用契約を締結します。さまざまな理由で雇用契約を変更する場合、どのように手続きを進めればよいのでしょうか。 この記事では、雇用契約書の変更があった場合の手続きや変更時の注意点などを解説し…

雇用契約書に賞与の記載をすることは義務付けられていませんが、支給するかどうかは関係なしに賞与の有無を明記するべきです。 ただ「賞与についてどのように記載すべき？」「業績によると書くだけでも良い？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。 そ…

勤務時間や勤務日数が定まっていないシフト制のような働き方でも、雇用契約書には始業・終業時刻や休憩時間などを記載するのが望ましいです。 ただ「勤務時間がバラバラな場合はどのように記載するの？」「『シフトによる』と書くだけだと足りない？」などと…

雇用契約を結ぶ際に作成する雇用契約書には署名と印鑑をもらうのが一般的ですが、実際は印鑑がなくても契約を締結できます。 人事の担当者の中には「印鑑が不要なら廃止しても問題ない？」「雇用契約の締結を効率化したい」などと考えている人もいるでしょう…

労働契約は雇用契約書がなくても成立します。しかし、書面で労働条件を明確にしない場合、認識のずれや法的なトラブルが生じやすくなります。 契約内容に関する争いが生じると、双方に不利な結果を招くため注意しましょう。雇用契約書の取り交わしや適切な対…