能力不足を理由に退職勧奨できる?実施の流れや注意点、応じてもらえない場合の対処法も紹介
能力不足を理由に退職勧奨をすることは可能です。雇用形態や役職に関する制限もないため、契約社員や役職持ちの社員に対しても退職勧奨を行えます。 ただ、実際に退職勧奨を検討している人の中には「どのようなケースであれば納得してもらえる?」「どういっ…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
能力不足を理由に退職勧奨できる?実施の流れや注意点、応じてもらえない場合の対処法も紹介
能力不足を理由に退職勧奨をすることは可能です。雇用形態や役職に関する制限もないため、契約社員や役職持ちの社員に対しても退職勧奨を行えます。 ただ、実際に退職勧奨を検討している人の中には「どのようなケースであれば納得してもらえる?」「どういっ…
詳しくみる統合失調症の従業員に退職勧奨できる?進め方やリスク・注意点を解説
従業員に退職をお願いする退職勧奨は、事業の縮小にともなう人員整理など、さまざまなシーンで実施が検討されます。なかには、統合失調症を抱える従業員に退職勧奨しようと考えている人もいるのではないでしょうか。 本記事では、統合失調症の従業員への退職…
詳しくみる適応障害で休職中の従業員に退職勧奨はできる?法的リスクと注意点を解説
近年、精神障害による休職者が増加傾向にあるなかで、適応障害で休職中の従業員に対して退職勧奨をしてもよいのか、企業側で判断に迷うケースが少なくありません。メンタルヘルスへの配慮と企業としての対応のバランスに頭を抱えることもあるでしょう。 本記…
詳しくみる賃金支払いの5原則!会社が知るべき違反の具体例を3つ紹介
「会社の賃金の支払いは規則通りだろうか」「具体的な例を知りたい」 このような悩みをもつ方もいるのではないでしょうか。 労働者の生活を支える賃金の支払いは、法律でルールが定められています。 これを「賃金支払いの5原則」といいます。現代社会の多…
詳しくみる退職勧奨通知書とは?書き方やひな形、違法リスクを回避するポイントを解説
退職勧奨通知書は、従業員に退職を提案する際の条件や内容を明示し、合意形成を円滑に進めるための重要な文書です。法的に必須ではないものの、実務では「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、会社のリスクを最小化する役割を果たします。 特に人事担当者は…
詳しくみる退職勧奨(退職勧告)とは?解雇との違い・法的な注意点・判例を解説
退職勧奨(退職勧告)は、会社が従業員に対して自発的に退職するよう勧めることを指します。一方的に通知する解雇とは異なり、従業員の同意がなければ辞めさせることはできません。 解雇よりも裁判になるケースは少なく、会社にとっては人員整理を円満に進め…
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