# 採用・組織
サクセッションプランの成功事例とは？導入企業の取り組みと効果的な策定方法を解説
Pointサクセッションプランとは？ サクセッションプランとは、後継者を計画的に育成する経営施策です。 次世代リーダーを長期育成 経営主導で透明性を確保 事例では客観評価とOJTが…
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# 人事管理
【人事必読】ジョブホッパーは採用すべきか？見極め方と定着マネジメントの完全ガイド
Pointジョブホッパーとは？ ジョブホッパーは見極めと運用次第で、組織成長の戦力になります。 転職理由の一貫性が鍵 攻めの転職か逃げかを判断 定着には短期評価と成長機会 Q&am…
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コンピテンシー面接とは？導入メリットや質問手法を解説
Pointコンピテンシー面接とは？ コンピテンシー面接とは、行動特性から活躍を見極める面接手法です。 過去の行動事実を評価 STARで深掘り質問 主観によるブレを防止 Q&A Q.…
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スキル管理とは？導入目的からメリット・運用手順までを人事担当者向けに徹底解説
Pointスキル管理とは？ スキル管理は、配置・評価・育成を最適化し組織成長を支えます。 能力をデータで可視化 公平な評価と配置を実現 戦略的人材育成の基盤 Q&A Q. 資格管理…
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ジョブローテーションとは？人事担当者が押さえるべき目的・メリット・導入手順
Pointジョブローテーションとは？ ジョブローテーションとは、人材育成を目的とした計画的な配置転換です。 属人化を防ぎ組織力向上 幹部候補の視野を拡大 専門性低下と離職に注意 Q…
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【コンセンサス】の意味とは？ビジネスにおける合意形成の重要性と実践手法
Pointコンセンサスとは？ コンセンサスは、実行力と組織の一体感を高める意思決定手法です。 多数決ではなく納得重視/li> 実行段階の摩擦を減らす 時間と責任設計が重要 Q&A …
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