育児休業を取得する社員へのハラスメント、いわゆる「育休ハラスメント」は、育児休業の申出・取得を理由に上司や同僚が嫌がらせや不利益を与え、就業環境を損なう行為です。この記事では、育休ハラスメントの具体的な事例、生じる原因、防止のための対処法、…

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（通称「マル扶」）の申告書における「配偶者の有無」の欄は、配偶者控除・配偶者特別控除の適用可否を判断するうえで重要な項目の一つです。 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は、給与所得者がその年の所得税・住…

給与を受け取っている会社員が年末調整で提出する「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は、所得税や住民税の計算に欠かせない重要な書類です。しかし、「どこでもらえるの？」「会社からもらえなかったらどうする？」といった疑問を持つ人も少なくありま…

「社員がすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。辞めない職場づくりには日々の工夫と仕組みが必要です。 本記事では、現場で実践できる離職防止アイデア15選をはじめ、成功企業の具体事例や厚労省の支援策、やりがちなNG対策まで…

気づいたら退職者が続出していたという背景には、コミュニケーション不足の可能性があります。 実際、退職理由として多くあげられるのは、給与や業務内容よりも「人間関係」「上司との信頼関係の欠如」です。 日々の小さなすれ違いや、声をかけづらい空気感…

「人間関係がうまくいっていない？」「実は不満があった？」と、あとから気づくことは少なくありません。今、企業の間で注目されているのが、社員の不調や不満の予兆を見える化し、早めに対処できる「離職防止ツール」です。 本記事では、離職防止ツールの役…