# 採用・組織
人事面接では何を聞かれる？よくある質問・見られるポイント・対策を解説
人事面接では何が見られる？ 人事面接は、人物像と採用条件を整理し企業との相性を判断する初期面接です。 志望動機と経験の整合性 受け答えと誠実さ カルチャーとの適合性 結論→根拠→具…
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# 採用・組織
内定者フォローメールとは？送るタイミング・場面別の例文つきで解説
内定者フォローメールとは何ですか？ 内定者フォローメールは、内定後から入社日までの不安軽減と手続き案内を担う連絡です。 送信者は人事・採用担当 辞退防止と関係維持に有効 場面ごとに…
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# 社会保険業務
住宅手当と社会保険料の関係は？手取り・将来年金・健保給付への影響を解説
住宅手当と社会保険料の関係は？ 住宅手当は「報酬」とみなされるため、社会保険料（健康保険・厚生年金）の算定基礎に含まれます。 保険料への影響：手当込みの総報酬で等級が決まるため、保…
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# 採用・組織
内定承諾メールとは？例文や質問・保留の伝え方を解説
内定承諾メールはどう送る？ 内定承諾メールは、入社意思を明確かつ簡潔に伝える返信です。 通知メールに返信する 承諾の意思を明記する 保留や質問は順序を守る 内定通知がメールなら、承…
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# 給与計算
賃貸を共同名義にすると住宅手当はどうなる？名義や支給条件について解説
賃貸の共同名義と住宅手当の関係 賃貸の共同名義でも住宅手当は受給可能ですが、支給条件は各社の就業規則に委ねられます。 支給の判断：会社の賃金規程次第。住民票上の「世帯主」が条件とな…
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# 勤怠管理
月平均所定労働時間とは？基礎賃金や残業代との関係を解説
勤務時間計算ツール（月）で使う月平均所定労働時間とは？ 月平均所定労働時間は、年間の所定労働時間を12で割った、月給者の時間単価を決める基準です。 年間所定労働時間÷12 基礎賃金…
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