人事労務の基礎知識

単に退職を促しているだけの退職勧奨は、違法とは言えません。ただし、度が過ぎた退職勧奨はパワハラや退職強要に該当する可能性があります。 実際に嫌がらせや過度な退職勧奨を受けている人の中には「どのような言動が違法となる？」「会社側の対応について…

双極性障害のある従業員に対し、企業側から退職を促すことは可能なのでしょうか？ 本記事では、双極性障害のある従業員への退職勧奨が実施可能かを解説します。双極性障害のある従業員に対して、解雇が認められる条件や退職勧奨の進め方などを整理しました。…

長年正社員として勤務してきたにもかかわらず、突然パート勤務への転換を打診され、不安や戸惑いを感じている方は少なくありません。このような提案が退職勧奨に該当するのか、あるいは拒否できるのか悩む方もいるでしょう。 本記事では、正社員からパートへ…

本記事では、障害者への退職勧奨の違法性について解説します。 まずは、退職勧奨が解雇とどう違うのか、基本的な概念を明確にしていきます。さらに、障害のある従業員への退職勧奨が法的に問題ないのかどうか、違法性について、重要なポイントや注意点を網羅…

会社の経営状態が思わしくない場合は、さまざまな方法で経営改善を試みます。採算が合わない事業を縮小するのも、そのひとつです。 事業を縮小するとなると、人員整理として「退職勧奨」の実施を検討する場合もあるでしょう。しかし、事業の縮小による退職勧…

試用期間中でも退職勧奨をすることは可能です。本採用前の従業員に退職勧奨を行ってはならないという法律上の制限はありません。 ただ、試用期間中の従業員に退職勧奨をしようと検討している人の中には「どのような手順で進めるべき？」「注意点はある？」な…