年次有給休暇を取得できなかった場合、企業はどのようなリスクを負うのでしょうか。 2019年4月の法改正により、年間10日以上の年次有給休暇が与えられる労働者に対し、企業は年5日の取得を義務づけました。 本記事では、年次有給休暇の取得義務の概…

年次有給休暇の取得は法律で認められた権利であるものの、日本の有給取得率は依然として低い水準にあります。 本記事では有給取得率の平均や低い理由、計算方法を解説し、取得率を上げるための具体的な方法を紹介します。 有給取得率の基本を理解し、具体的…

労働時間の上限は、労働基準法で厳しく規制されています。法定労働時間は「1日8時間・週40時間」と定められており、法定労働時間以上の労働をさせるには、労使間で36協定を締結しなければなりません。 また、「月45時間・年360時間以内」の時間外…

有給を使い切った後の欠勤は、従業員と企業側のどちらにも重要な問題です。 従業員は、欠勤控除で給与が減るだけではなく、評価やボーナスなどさまざまな部分に影響が出るでしょう。 従業員は、有給を使い切った後の欠勤がどのように取り扱われるのかを把握…

有給休暇は従業員の働き方によって付与される日数が異なるため、適切な管理が重要です。 とくに2019年の労働基準法改正により、企業には年5日の有給休暇取得を義務付けるルールが設けられ、労務管理の重要性がこれまで以上に高まっています。 適切な管…

有給休暇は労働者に与えられた正当な権利であり、企業側も適切な対応が求められます。 有給休暇の管理や取得拒否が違反となるケースを知らずにいると、法令違反に問われるリスクがあるため、注意が必要です。 本記事では、有給が付与される条件や違反となる…