# 給与計算
給与計算の依頼先は社労士か税理士か？費用相場と選び方を徹底解説
給与計算の依頼は、社会保険労務士（社労士）や税理士、専門のアウトソーシング会社へ外注するのが一般的であり、正確な業務遂行とコスト削減につながります。 専門家へ依頼することで、毎月の…
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# 給与計算
給与未払いの時効はいつ？一部請求や罰則、倒産時の対応を徹底解説
給与未払いの時効は、2020年の法改正により、賃金請求権については支払日から原則5年（当分の間は3年）、退職金は5年とされています。給与の支払いが定められた期日より1日でも遅れれば…
詳しくみる # 給与計算
基本給に固定残業代を含めることはできる？上限や給与計算、求人票ルールを解説
基本給に固定残業代を含める運用は、労働条件通知書、雇用契約書や就業規則で固定残業代の金額と時間数が基本給と明確に区分されている場合に限り可能です。この仕組みは給与計算の効率化や従業…
詳しくみる # 年末調整業務
給与所得者の基礎控除申告書の収入金額がわからない時は？副業・年金の扱いも解説
年末調整の時期、手元に配られた「給与所得者の基礎控除申告書」を見て、「まだ12月の給料やボーナスが支払われていないのに、どのように年収を書けばいいの？」と疑問に思う方もいるでしょう…
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【例文集】休職者へのメールの書き方は？連絡のマナーや送付状の注意点
休職中の社員への連絡は、企業の温かい配慮とコンプライアンスを示す重要な手段です。しかし、不用意な連絡は、療養中の社員にプレッシャーや不安を与え、復職を妨げてしまう可能性もあります。…
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年末年始手当の取り扱いとは？適用されないケースや導入のポイントを解説
年末年始に出勤する社員に対して支給する年末年始手当は、感謝の意味を込めたインセンティブとして多くの企業で導入されています。しかし、取り扱いを誤ると「賞与扱いになるのか？」「割増賃金…
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