働き方改革が進む中で、36協定（さぶろくきょうてい）の重要性が改めて注目されています。労働基準法第36条に定められている36協定により、企業は従業員代表（または過半数労働組合）との間で書面による協定を結び、所轄の労働基準監督署に届け出なけれ…

36協定は、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行うために必要な労使協定ですが、適切なタイミングで締結・届出しなければ、労働基準法違反となり、罰則の対象になる可能性があります。 特に、年度末や新年度のタイミ…

36協定（サブロク協定）は、労働基準法に基づき、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行う際に必要となる労使協定です。適切に締結し、労働基準監督署へ届出を行わなければ、企業は従業員に残業や休日出勤を命じることができません。 しかし、 「…

36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。日本の労働基準法では原則として労働時間は「1日8時間・週40時間以内」と定められており（法定労働時間）、これを超えて時間外労働（残業）や法定休日の労働をさせる…

企業で従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合、「36協定（さぶろくきょうてい）」の締結が必要になります。この36協定は正社員だけでなく派遣社員（派遣労働者）にも関係する重要なルールです。派遣先で派遣社員に残業を指示する際にも法令を…

36協定とは、企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使間の協定のことで、労働基準法によって定められています。 近年、副業を解禁する企業が増え、個人でも自由に働ける時代になりましたが、36協定は副業にも適用されるのでしょうか…