# 年末調整業務
源泉徴収はいつ行う？給与天引きから納付期限、年末調整の時期まで徹底解説
源泉徴収業務は、毎月の給与計算から年末調整まで、年間を通じて「いつ対応すべきか」という期限管理が非常に重要です。特に実務を始めたばかりの方にとって、給与からの天引きタイミングや税務…
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- # 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書とは？提出対象者や書き方、注意点など解説
年末調整の時期に従業員へ配布する「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」について、担当者向けに分かりやすく解説します。通称「マルフ」とも呼ばれるこの書類は、単に家族構成を把握するだ…
詳しくみる - # 勤怠管理
アルバイトにおける有給とは？義務や日数の決まり方、管理のポイントを解説
「アルバイトだから有給はない」は間違いです。アルバイト（短時間労働者）にも、法律に基づき年次有給休暇を取得する権利があります。 本記事は、アルバイトの有給について、付与条件（勤続6…
詳しくみる - # 勤怠管理
有給はいつまでに消化すべき？期限（時効）や義務化ルール、対応策を解説
有給休暇（年次有給休暇）は、付与された日から2年以内に消化しなければ、時効により消滅します。 人事労務担当者や従業員にとって、「いつまでに消化すべきか」という期限の管理は非常に重要…
詳しくみる - # 給与計算
扶養手当の条件は？支給対象となる必須要件や家族構成ごとの基準を解説
多くの企業で導入されている「扶養手当（家族手当）」ですが、その支給条件は法律で一律に決まっているわけではなく、会社の「就業規則（賃金規程）」によって定められています。 しかし実務上…
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扶養控除申告書が必要な人は？不要なケースやタイミングも解説
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書）」は、年末調整や毎月の給与計算において、正しい税額を算出するために不可欠な書類です。 「扶養家族がいる人だけが提出するもの」と誤解されがちで…
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