労働条件通知書には、明記することが法律で義務付けられている絶対的記載事項があります。 ただ「絶対的記載事項には何が該当するの？」「どのような点に注意して書いたら良いの？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。 そこで本記事では、労働条件通…

基本的に労働条件通知書は、雇用契約を締結するときまでに渡すべきです。労働基準法でも、労働契約の締結に際して労働条件を明示しなければならないと規定されています。 ただ「具体的にはいつまでに渡した方がいい？」「社員が入社するタイミング以外にも発…

事業者がアルバイトを雇用する際、雇用契約の締結時に労働条件通知書を交付しなければなりません。 しかし、使いやすいテンプレートが見つからなかったり、各項目の書き方がわからずお悩みの方もいるでしょう。 労働条件通知書をきちんと作成できるようにな…

労働者の通勤中に発生した事故について労災申請する際に使用する書類を労災16号の3と呼びます。 「誰が書くの？」「どうやって提出するの？」「他の様式とどう違うの？」といった疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、労災16号の3…

社会保険の入社手続きは、企業として必ず押さえておきたい重要な業務です。 本記事では、手続きの期限や必要書類、加入の基準などをわかりやすく解説します。万が一、手続きが遅れた場合の対応策についてもまとめました。スムーズな対応によって、会社と従業…

退職後の手続きで「離職状況証明書」を求められて、どうすればよいかお困りではありませんか？ 実は、公的な書類として「離職状況証明書」という名称のものは存在しません。 この言葉は、ご自身の退職状況を証明する複数の書類を総称している場合がほとんど…