人事労務の基礎知識

「ファシリテートの意味が分からない」「ファシリテーション、ファシリテーターの違いは？」と疑問に思うビジネスマンは多くいます。 ファシリテートとは、様々な話し合いの場を円滑に進めるための手法です。会議をファシリテートすることで参加者の意見が活…

企業の採用で役に立つEQテストですが、近年注目されている背景にはどのようなものがあるのでしょうか？ 本記事では、EQテストの基本的な仕組みや、知能指数を測るIQテストとの違いなどを解説します。EQテストの主な調査項目や、種類についても紹介し…

近年、採用のミスマッチ防止と定着支援のため、応募者の性格や行動傾向を客観的に把握できる適性検査を導入する企業が増えています。 なかでも「DPI適性検査」は、個人の性格傾向や行動パターンを数値化し、職場での働き方のタイプを把握して分析できる検…

新卒・中途採用において実施されることが多い「適性検査」ですが、システムエンジニアやプログラマーなどコンピュータ関連職の採用では、候補者が実務に適応できるかを判断することが重要になります。 しかし、次のように悩む採用担当者も少なくありません。…

AIの進化が急速に進むなか、AIが人間の知能を超えるとされる「2045年問題」への関心が高まっています。 2045年問題は雇用のあり方や評価制度、組織運営など、企業の基盤を揺るがしかねないテーマです。 一方で、生産性の向上や人材不足の緩和、…

106万円の壁という言葉を耳にしたことがあっても、学生には関係ないと思っていませんか？ 実は、学生アルバイトでも働き方によっては社会保険の対象となる場合があり、その場合、企業側にも負担や手続きが発生します。 本記事では、「106万の壁」が学…