社会保険業務

定年年齢の引き上げの流れが象徴するように、生活費の確保や社会とのつながりなど、定年年齢を超えても働き続ける方が増えています。 高齢の従業員を雇用する場合には、職場環境の配慮はもちろ…

会社員などの扶養家族となっている配偶者や子どもでも、一定金額を超えなければ扶養のまま、パート・アルバイト収入などを得られます。しかし、定められている金額を超えてしまうと、扶養から外…

従業員から結婚の報告があった場合に人事担当者がまず行うのが結婚に伴う各種手続きになります。手続きを行うためには、従業員に確認すべき項目や変更に伴い必要な手続きについて理解する必要が…

厚生年金保険加入者が年金を受給できることになったときに、条件により年金額が加算されることを知っていますか？年金に加算される額のことを「加給年金」「振替加算」といいます。これらは家族…

休業補償給付とは、業務災害にあった従業員の生活の保護を目的とする社会保険（労働保険）の1つ、労災保険の制度です。企業として労働災害は軽視できない問題であり、労災事故を発生させない仕…

厚生年金には任意継続制度がないため、退職後に継続して加入できません。しかし、60歳で定年退職後は国民年金に任意加入が可能です。厚生年金保険料はいつまで払うかというと、最長70歳まで…