人事管理

労働者名簿の「履歴」については、法的に明確な記載範囲の定めはありません。そのため、記載する内容や範囲は会社の判断に委ねられています。 労働者名簿で記載することが多い履歴の内容 労働…

従業員を雇用する際、労働基準法によって作成と保管が義務付けられているのが「労働者名簿」です。しかし、必須項目を網羅した名簿を一から作成するのは手間がかかるものですよね。本記事では、…

育児休業は、原則として子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得でき、男女ともに計画的に育児に携われる仕組みです。パートタイマーも条件を満たせば利用できます。 この記事では、パートの…

育児休業給付金は、育休を取得する際に賃金が支払われなかったり、減額されたりした場合に、安心して育児に取り組めるよう支援する制度です。雇用保険の被保険者であれば、男女問わず育児休業給…

アルバイトでも産休・育休の取得は可能です。 しかし、取得の際には制度の概要を理解し、申請に関する注意点などを知っておく必要があります。 また、育休については、取得に際しての条件があ…

企業経営において、従業員の懲戒解雇は避けられない事態となることがあります。しかし、それに伴う退職金の問題が、企業に新たなリスクをもたらす可能性があることを忘れてはいけません。 本記…