人事管理

「オブザーバー（Observer）」とは、ビジネスの現場において「議決権や発言権を持たずに、会議の進行や内容を観察・傍聴する人」を指します。日本語では「陪席者（ばいせきしゃ）」や「…

契約社員とは、企業と「契約期間の定めのある労働契約（有期雇用）」を結んでいる社員のことです。 正社員との最大の違いは雇用期間が決まっている点にあり、パートとの違いはフルタイム勤務が…

KJ法という言葉を耳にしたとき、「また新しい海外のビジネス用語なのだろうか」「特別なツールが必要な難しい方法なのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。 KJ法は日本の文化人類学者で…

サードプレイスとは、家庭や職場とは異なる「第三の場所」という意味です。日々のストレスから解消され、自分らしく過ごせる場として、家庭や職場以外でリラックスができる居場所が必要だという…

BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）とは企業改革に用いられる手法の１つで、業務改革と訳されます。プロセスの観点からあらゆる業務を見直し、再構築することを意味します。生産性…

職場においてはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントが３大ハラスメントとされています。セクハラは異性間で相手を不快にさせる性的言動、パワハラは主に上司が…