人事労務の基礎知識

「カウンセリングに興味があるけれど、種類が多くてどれを選べばいいかわからない」「費用や効果が気になる」という方は多いのではないでしょうか。また人事担当者の方も「どのようなカウンセリングを提供すべきか」といった疑問をお持ちではないでしょうか。…

スキル評価は、従業員と会社の成長に直結する重要な人事活動ですが、「評価項目が曖昧で公平性に欠ける」「評価基準の表現に困る」といった課題を持つ担当者も多いでしょう。 この記事では、スキル評価指標の基本的な考え方から、評価基準の作成に役立つ公的…

人柄採用を成功させるには、単に面接で人柄が良いと感じるだけでなく、具体的な採用手法や明確な見極め基準が欠かせません。この記事では、人柄採用の基本から、中小企業でも取り入れやすい具体的な手法、面接での見極めのコツ、そして人柄採用のデメリットを…

IT技術が進化するにつれて、企業におけるエンジニア採用の重要性はますます高まっています。しかし、「採用活動をしているのになかなか人が集まらない」「求めるスキルを持つ人材に巡り会えない」と、エンジニア採用が難しいと感じている企業は少なくありま…

企業の採用担当者にとって、営業職の採用は企業の業績に直結するため、特に慎重な判断が求められます。適性検査は、応募者の能力や性格が営業職の複雑な業務に適合しているかを客観的に見極める有効なツールです。 この記事では、適性検査の結果を営業職の採…

オンライン適性検査は、多くの企業で採用選考の初期段階にとり入れられており、その実施形態も多様化しています。初めてオンラインで適性検査を受ける方にとっては、「どんな内容なのか」「どう対策すればいいのか」といった不安や疑問が多いのではないでしょ…