# 社会保険業務
3号保険者とは？人事担当者が知るべき加入要件と年収の壁対策を解説
3号保険者（国民年金第3号被保険者）とは？ 3号保険者は、会社員等に扶養され保険料負担なく基礎年金資格を得る配偶者。 原則20〜60歳の被扶養配偶者 年収130万円未満が基準 届出…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
労災保険の様式5号はどうやって手に入れる？そもそも様式とは？
労災保険の様式5号は、療養補償給付の請求に用いる書類です。指定医療機関に提出することで、労災病院や薬局での支払いが不要になります。様式5号には会社名や所在地、労働保険番号のほか、療…
詳しくみる -
# 社会保険業務
付加年金とは？厚生年金においても活用できる？
付加年金は国民年金第1号被保険者が納付することで、将来受け取る年金額を増やすことができる制度です。月額400円を国民年金保険料と一緒に支払うことで、「200円×付加保険料納付済期間…
詳しくみる -
# 社会保険業務
社会保険の後期高齢者医療制度とは？切り替え手続きを解説
社会保険の後期高齢者医療制度とは、主に75歳以上の後期高齢者を対象とした公的医療制度のことです。それまで社保に加入していた場合は、脱退手続きを行わなくてはいけません。なお、後期高齢…
詳しくみる -
# 社会保険業務
労災の申請に必要な書類 – 作成および提出方法について解説
労働者が業務上または通勤により負傷した場合、労災保険の申請を行い労働基準監督署長の認定を経て労災給付を受けることができます。労災給付には療養や休業など、さまざまな給付がありますが、…
詳しくみる -
# 社会保険業務
75歳以上の社会保険手続きは？後期高齢者医療制度や被扶養者についても解説！
定年年齢の引き上げの流れが象徴するように、生活費の確保や社会とのつながりなど、定年年齢を超えても働き続ける方が増えています。 高齢の従業員を雇用する場合には、職場環境の配慮はもちろ…
詳しくみる
