# 社会保険業務
うつ病の休職期間の目安は？過ごし方や退職・復職のポイントも解説！
うつ病による休職は、企業の人事担当者にとって慎重な対応が求められる課題です。労働者の健康と職場の生産性のバランスを取りながら、適切な休職期間の設定や復職支援を行うことが重要となりま…
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育休取得の条件は？育休の期間や、もらえる手当まで解説
育休の取得条件と対象者育児休業（育休）は、原則として1歳未満の子を養育する全ての労働者が取得でき、会社はこれを拒めません。 無期雇用の条件：原則として制限なし。ただし労使協定により…
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国保計算を基本から理解するための3つのポイント
職場で社会保険に加入していない人や生活保護を受給していない人であれば加入が義務付けられている国民健康保険（以下、国保）。 ここではこの国保の保険料計算（以下、国保計算）の基本と、保…
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【保存版】すまいの給付金や失業給付金だけじゃない！8種の給付金一覧
消費税の増税や、相続税の改正など、税負担の増加に関する話はよく聞きます。しかし、実際にはこれらの負担増を軽減するために様々な給付金が用意されていることをご存知でしょうか？ 有名な給…
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日本ITソフトウエア企業年金基金に加入するメリットまとめ
毎月の給与などで年金分の金額を引かれるように、全ての国民には年金を払う義務があります。年金は65歳になって初めて受け取ることができる制度です。 今回はその年金基金の中でも、日本IT…
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育児休業給付金（育休手当）とは？給付の条件や申請方法を解説
育児休業給付金とは、育児休業を取得したときに国から支給されるお金のことです。休業中の収入が確保されることで、従業員は安心して育児に専念できます。パートや契約社員など、有期雇用社員も…
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