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【テンプレート付き】産休はいつから？正社員やパート、公務員、男性の場合と手当金まとめ
産休とは、産前休業と産後休業の2つの期間を合わせたものです。女性労働者は雇用形態に関係なく14週間取得できます。産前休業は任意のため取らなくてもいいですが、産後休業は必ず取らなくて…
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【申請書ひな形付】男性と女性の育休はいつから？実質10割の給付金も解説
育休は男女ともに取得でき、女性であれば産後休業後から、男性であれば出産日（出産予定日）から取得可能です。本記事では、育休の基礎情報や女性と男性の育休の違い、育休手当の振り込まれるタ…
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【延長・復帰日チェック付き】育休はいつまで？期間や給付金、延長や復帰日の決め方を解説
Point育休はいつまで？期間と延長条件のまとめ育休（育児休業）は、原則として子どもが1歳になる前日まで取得可能です。 原則の期間： 子の誕生から1歳の誕生日前日まで。 最長2歳ま…
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【条件チェック付】育休の延長はできる？給付金の申請方法や会社への伝え方
現在育児休業を取得中なものの、保育園が決まらない、子どもを養育予定者だった配偶者自身が病気で養育の期間を伸ばしたいといった場合には、申請すれば育児休業の延長を行えます。 本記事では…
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【申請書ひな形付き】産休とは？取得条件や給付金、会社の手続きまとめ
Point産前産後休業（産休）とは産休とは、労働基準法で定められた出産前後の母体保護のための休業制度で、雇用形態を問わず全ての女性労働者が取得できる権利です。 全女性が対象： 正社…
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創立記念・周年記念の挨拶やスピーチに使える無料テンプレートと文例を紹介
創立記念や周年記念の挨拶・スピーチを任された場合、何を言おうか悩みこともあるでしょう。本記事では、効果的な挨拶の構成や注意すべきマナーを解説し、すぐに使える無料テンプレートと文例を…
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