# 勤怠管理
就業規則がない会社は問題あり？違法かどうかなど解説【テンプレート付】
常時10人以上の労働者を雇用している会社には、就業規則の作成が義務付けられています。従業員数が10人に満たない場合は就業規則を作成していなくても違法ではありません。しかし、可能であ…
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# 勤怠管理
【チェック付】解雇予告とは？手続きや注意点について解説！
「解雇予告」とは、会社による従業員解雇で前もって行わなければならない告知のことです。30日前までに行う必要があり、ないと労働基準法違反になります。期間が不足する場合は解雇予告手当を…
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# 社会保険業務
扶養とは？所得税と社会保険の観点から解説！
所得税の扶養控除や社会保険の扶養など、「扶養」という言葉をよく聞くと思います。そもそも「扶養」という言葉は、所得税でも社会保険でも同じ意味で使われているのでしょうか？ 今回は、「扶…
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# 社会保険業務
基礎年金番号とは？番号の確認方法なども解説
「基礎年金番号」とはなんでしょうか。公的な番号には、マイナンバー（個人番号）、保険証の保険者番号など紛らわしいものもあるため、あらためて聞かれると、正確には何だかよく分からない、と…
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# 勤怠管理
残業時間とは？上限や各種法律について解説
残業時間とは、法定労働時間を超える時間外労働です。残業時間上限は36協定で月45時間と定められています。働き方改革によって、多い時でも年間720時間、月平均80時間が上限とされまし…
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# 勤怠管理
休日出勤の代休は必ず取得すべき？ルールや賃金計算、振替時の注意点
「代休」とは、休日出勤によって休むことができなかった日の代わりにとして、出勤日に休日として仕事を休むことです。振替休日は休日が前もって振替えられるのに対し、代休はあとから変更されま…
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