# 勤怠管理
有給休暇の規定とは？付与日数・繰り越し・時季変更権をわかりやすく解説
有給休暇の規定はどう決まる？ 有給休暇の規定は労働基準法第39条に基づき、付与条件・日数・繰り越し・時季変更権など複数のルールで構成されています。 入社6カ月・出勤率8割以上で付与…
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# 勤怠管理
労働基準監督署の是正勧告とは？無視したらどうなる？
労働基準監督署には、企業が労働基準関係法令を遵守し、違反がないかを監督する役割があります。立ち入り調査や監督指導で法違反が確認されれば、是正勧告が交付されます。指導を無視すると書類…
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# 社会保険業務
介護保険料はいつから支払う？40歳の誕生月から？
介護保険料の支払いは、40歳になった誕生月から発生します。いつまでという基準はなく、生涯にわたり支払う保険料です。今回は、いつから介護保険料の支払いが発生するのかを具体例をもとに解…
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# 勤怠管理
【申請書テンプレ付】テレワーク導入に必要な準備 – 企業が行うこと
近年、導入が進んでいるテレワークは、通勤時間の軽減など従業員にメリットがある一方で、スムーズなテレワークの実施には事前準備が重要です。ここでは、企業がテレワークを導入する上で必要と…
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# 勤怠管理
有給休暇義務化に罰則はある？取れなかった場合
2019年4月1日以降、企業は対象となる従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務となりました。義務に違反した場合、30万円の罰金が科される可能性もあります。ここでは…
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# 勤怠管理
有給休暇の義務化とは？年5日取得のルールと中小企業が取るべき対策とは？
有給休暇の義務化、罰則と対策は？ 有給休暇の義務化とは、年10日以上付与される労働者に対し、企業が年5日の取得を確実にさせる制度です。 違反で労働者1人につき30万円以下の罰金 大…
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