# 採用・組織
コーピングとは？意味や種類、ストレス対処法の実践方法と企業の支援策をどう理解すればよい？
コーピングとは何か？種類と実践法 コーピングとは、ストレスに意識的に対処する行動のことで、問題焦点型・情動焦点型・ストレス解消型の3種類を状況に応じて使い分けることが重要です。 3…
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# 採用・組織
チーミングとは？意味や方法を解説！
効率的な業務遂行には、組織におけるチームワークが重要です。チームワークを欠き、上手く連携できない組織では、目標達成も遠のいてしまうでしょう。 本記事では、良いチーム作りに欠かせない…
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# 採用・組織
ハンズオンとは？意味は？支援の仕方・形式を解説！
ハンズオンとは、投資やM&Aなどで投資先・買収先に役員などを派遣し、マネジメントに深く関与することです。このほか、IT分野でエンジニアが実際に体験しながら学習することを指す…
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# 採用・組織
フォロワーシップとは？意味や定義を具体例をもちいて解説
フォロワーシップとは、組織の成功や発展を目的にリーダーや周囲のメンバーを支援することです。組織が成果を生み出すにはリーダーシップだけではなく、フォロワーシップも欠かせません。本記事…
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# 採用・組織
マインドセットとは？意味や種類、使い方を解説
マインドセットとは、これまでの経験や受けてきた教育、価値観、信念などで形作られる考え方のことです。成長型マインドセットと停滞型マインドセットがあり、成長型マインドセットに変えていく…
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# 人事管理
離職票とは？退職証明書との違いや発行手続きについて解説！
離職票とは、雇用保険に加入している退職者が失業手当を受け取るための必要書類です。退職者から依頼を受けた会社は、退職日から一定の期間内にハローワークへの手続きをしなければなりません。…
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