# 勤怠管理
【テンプレ付】時差出勤とは？勤怠・給与・残業計算方法や申請書の書き方、フレックスタイム制との違い
働き方改革が進む中、時差出勤制度への注目が高まっています。通勤ラッシュの緩和や従業員のワークライフバランスの向上に効果的なこの制度ですが、導入にあたっては十分な理解と適切な運用が欠…
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# 社会保険業務
失業保険（失業手当）の条件は？金額や期間、再就職手当まで解説
会社を退職した後の生活を支える雇用保険の給付、いわゆる失業保険ですが、いつからいくら振り込まれるのか不安を感じる場面もあるでしょう。 失業保険（失業手当・失業給付金）の受給条件は、…
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# 採用・組織
ポテンシャル採用とは？意味やメリットデメリット、成功のための方法を解説
ポテンシャル採用は、人手不足が深刻化する日本において、企業の成長をけん引する新たな人材を確保する有効な手段です。しかし、経験やスキルを重視する中途採用とは異なり、評価基準が曖昧にな…
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# 人事管理
定年後再雇用とは？何歳まで？給与や年金との関係、契約、助成金を解説
定年後再雇用とは、定年を迎えた社員が同一の企業と再び契約し、継続して就労する制度です。再雇用時には勤務形態や職務内容などの労働条件が見直され、給与の減額を伴うことも少なくありません…
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# 福利厚生
企業内保育所とは？料金の目安やデメリット、補助金、企業事例
子育て中の従業員のために企業内保育所を設置する企業が増えています。とくに注目を集めているのが、助成金を受けられる企業主導型保育事業です。 本記事では、企業内保育所の種類と概要、料金…
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# 給与計算
時短勤務で給与はいくら減る？計算方法や2025年の新制度について解説
時短勤務（短時間勤務制度）は、育児や介護と仕事の両立を助ける大切な制度です。しかし、利用を検討する際や、企業として制度を設計・運用する際、給与に関する疑問は避けて通れません。 結論…
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