人事管理

育児休業（育休）は、職場での勤続年数にかかわらず、誰でも取得できます。 育休は育児に専念するために休業できる制度で、労働者は自由に利用できる権利があり、職場や企業においては育休を取…

雇用保険に入っていないパートでも、産休は法律で認められているため取得可能です。ただし、条件や給付金に関しては制約があるため注意が必要です。 本記事では、産休を取得する際の具体的な条…

派遣スタッフも育休は取得可能です。 しかし、派遣特有の事情（契約期間、派遣先との関係など）から、取得にあたって注意すべき点もいくつかあります。 たとえば、契約更新のタイミングや、育…

育休中でも転職活動を行い、新しい職場へ移ることは法律的に問題ありません。また、育児休業給付金の返還義務もないため、金銭的なリスクを心配する必要もないです。 ただし、育休中の転職には…

育休の分割取得は、育児休業を複数回に分けて取得できる制度です。 本記事では、育休の分割取得の仕組みやメリット、具体的な活用例を解説します。 合わせて、育休の分割取得と産後パパ育休プ…

従業員・男性の育休で会社がもらえる助成金・補助金は、「両立支援等助成金」です。 これは、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するための助成金で、育休に関するものだけでも複数のコ…