勤怠管理

有給休暇を休日にあてることはできるのでしょうか？「人手不足だから休めない」「会社の休日に有給をあてるように言われた」など、職場によっては有給休暇の扱いに悩むこともあります。労働基準…

有給休暇が会社に勝手に使われてしまうことは、原則として違法です。それは労働者の権利を侵害する行為であり、多くの労働者にとって大きな不安の原因になります。もし、自分の有給が知らないう…

「うちには有給休暇がない」と会社から言われたら、それは違法なのでしょうか？ 人手不足を理由に有給取得を拒まれて困っている方もいるかもしれません。実は、有給休暇は労働基準法で定められ…

年次有給休暇を取得した直後に退職することは、「非常識では？」「会社に迷惑がかからないか？」と不安に感じる人も多いでしょう。この記事では、有給休暇を取得してすぐ退職することの法的な位…

「有給管理、エクセルでできる？」そう思われたことがあるかもしれません。有給休暇の管理は、従業員の権利を守り、企業の法令遵守を徹底するために不可欠です。しかし、煩雑な管理に頭を悩ませ…

2019年4月の労働基準法改正により、企業は年に10日以上有給休暇が付与される従業員に対して、年5日以上の有給休暇を取得させる義務があります。違反すれば罰則の対象となるため、適切な…