• 更新日 : 2025年12月18日

オンライン適性検査とは？やり方や適性検査の種類・対策方法をわかりやすく解説

オンライン適性検査は、多くの企業で採用選考の初期段階にとり入れられており、その実施形態も多様化しています。初めてオンラインで適性検査を受ける方にとっては、「どんな内容なのか」「どう対策すればいいのか」といった不安や疑問が多いのではないでしょうか。無事に選考を進めるためには、オンライン適性検査の基本的な仕組みや種類、適切な対策を知っておくことが欠かせません。

この記事では、オンライン適性検査の概要からSPIとの違い、具体的な対策法、受検時の注意点までをわかりやすく解説します。

オンライン適性検査（WEB適性検査）とは？

オンライン適性検査は、企業の採用活動で応募者の能力や性格を客観的に測るために、インターネット上で実施される試験です。これは、応募者にとっては自宅や学内など、好きな場所から受検できるというメリットがあり、企業側にとっては選考の効率化につながります。

オンライン適性検査の目的

オンライン適性検査は、応募者が企業に出向く必要がない「非対面」の形式がとられ、多くの企業が導入しています。その主な目的は、短時間で応募者の基本的な知的能力（能力検査）と、組織への適応性やストレス耐性（性格検査）を把握することです。

適性検査は、単なる知識を問うテストではなく、仕事で求められる基礎的な能力や人柄を測るものです。

関連記事｜AI採用とは？導入するメリット・デメリット、企業事例や現状の問題点などを解説

WEB適性検査とSPIの違い

WEB適性検査とSPIは、混同されがちですが、SPIは「リクルート社が提供する適性検査」という特定のサービス名です。対して、WEB適性検査は「インターネット上で受検する適性検査の総称」を指します。

関連記事｜適性検査とは？SPIとの違いや、就活でのテスト対策・落ちる理由について解説

オンライン適性検査の受検方法

オンライン適性検査にはいくつかの受検形式があり、企業によって採用する形式が異なります。受検方法を正しく理解し、事前に環境を整えておくことが重要です。

受検方法を知ることで、受検する場所や時間帯を適切に選び、最大限のパフォーマンスを発揮できるようになります。

オンライン適性検査の受検形式は、大きく分けて以下の3種類があります。

多くの企業が採用しているのは、受検者側の利便性が高い「Webテスティング」です。企業から送られてきたURLから、指定された期間内に受検します。

オンライン適性検査の種類

オンライン適性検査には複数の種類があり、それぞれ出題傾向や時間配分が異なります。自分が受検する検査の種類を知ることは、対策を始めるうえでの第一歩です。オンライン適性検査の種類は、大きく分けて能力検査と性格検査の2つがあり、企業はその結果を総合的に判断します。

現在、多くの企業でとり入れられているオンライン適性検査の種類は以下のとおりです。それぞれの特徴をふまえて対策をたてましょう。

関連資料｜3分でわかる！ マネーフォワード クラウド適性検査 サービス資料

オンライン適性検査の例題

能力検査では、基礎的な知的能力や、論理的な思考力が測られます。ここでは、SPI形式をベースに、非言語分野（数学的な思考）と言語分野（国語的な思考）の例題を紹介します。

能力検査の対策は、これらの基礎的な問題形式に慣れることが非常に重要です。

性格検査の内容と評価ポイント

性格検査は、受検者の行動特性や考え方、企業や職務への適応性を測る目的で行われます。この結果は、面接での質問の深掘りや、配属の参考情報として活用されます。

自分自身に関する質問に対して、「あてはまる」「どちらとも言えない」「あてはまらない」などから選択する形式が一般的です。

性格検査では、一貫性のない回答や、企業に良く見せようとした虚偽の回答は、かえって不自然な結果として判定されることがあります。正直に、自然体で答えることが最も適切です。

オンライン適性検査で落ちる確率を減らす！効果的な対策と注意点

オンライン適性検査は、能力検査で一定のボーダーラインが設定されている場合が多く、この基準に達しないと選考通過は難しいのが実情です。

対策を徹底することで、合格に必要なボーダーラインを超える確率を高められます。

落ちる確率を左右する主な要因

Web適性検査で選考を通過できない主な理由は、能力検査でのボーダーライン未達と、性格検査での一貫性の欠如です。

企業は能力検査の結果を足切りとして利用することが多く、まずは問題集でボーダーラインを超える実力をつけることが最優先です。

対策は「慣れ」が重要：問題集や模擬試験を活用しましょう

オンライン適性検査の対策は、短期間での集中的な問題演習が効果的です。多くの問題に触れ、解答のスピードと正確性を高める「慣れ」が重要になります。

種類別の対策を行う

自分が受検する検査（SPI、玉手箱など）の種類を特定し、その専用問題集を購入して繰　　り返し解きましょう。出題形式のパターンを知ることが、時間短縮につながります。

時間配分を意識する

能力検査は、制限時間が非常に短いのが特徴です。問題集を解く際は、必ず時間を計り、本番と同じ時間配分で進める訓練をしましょう。

苦手分野を克服する

不正解が続く分野や、時間がかかる分野を洗い出し、集中的に練習しましょう。特に非言語分野（数学）は、公式を理解することで得点が安定しやすい傾向があります。

オンライン適性検査を受けるときの注意点

受検本番で実力を最大限に発揮するためには、直前の準備と当日の体調管理が欠かせません。

オンライン適性検査のよくある質問

オンラインで適性検査を受けるときの服装は？

Web適性検査の服装は自由です。基本的には私服で受検して問題ありません。

ただし、カメラで受検中の様子が監視・録画される「カメラ監視型」の場合のみ、清潔感を意識した服装を心がけましょう。カメラ監視型であってもスーツを着る必要はありませんが、あまりにもだらしない格好は避けたほうが無難です。受検中は集中できる、リラックスできる服装で臨みましょう。

オンライン適性検査を受けるときにパソコンがない場合はスマホで受けられる？

Web適性検査は、基本的にパソコンでの受検が推奨されています。

一部の検査（SPIのWebテスティングなど）ではスマートフォンでの受検も可能な場合がありますが、公式の推奨はされていません。

企業からの案内や、利用する適性検査の種類（SPIや玉手箱など）の公式情報で、スマホ受検が可能か、非推奨かを必ず確認しましょう。パソコンが用意できない場合は、大学のパソコンルームや、公共施設のパソコン利用も視野に入れることをおすすめします。

オンライン適性検査で落ちる確率は？

Web適性検査の明確な「落ちる確率」は公表されていません。企業が選考の通過ライン（ボーダーライン）を独自に設定しているため、一概に何パーセントで落ちるとは言えないためです。

オンライン適性検査のカメラ監視型とは？

カメラ監視型は、主にWebテスティング形式（自宅受検）において、不正行為を防ぐ目的で導入されています。

これは、受検中の様子をパソコンの内蔵カメラや外付けカメラで録画・監視し、本人確認や不正行為が行われていないかをチェックする仕組みです。

カメラ監視型であっても、過度に緊張する必要はありません。「不正はしない」という姿勢を示し、画面に集中して問題に取り組めば問題ありません。部屋の背景はシンプルな場所を選び、受検中は一人であることを確認しましょう。

オンライン適性検査の対策で自信をもって選考に臨もう

オンライン適性検査は、単なる選考の通過点と考えるべきではありません。その対策を通じて、自身の基礎的な思考力と性格特性を見つめ直すことができます。

能力検査の対策で鍛えられる論理的思考力は、入社後の仕事でも報告書の作成や問題解決に欠かせない力となります。また、性格検査の結果は、自己分析を深めるきっかけにもなり、自分がどのような職務や環境で力を発揮しやすいかを知るヒントにもなるでしょう。

オンライン適性検査を突破するための対策は、決してその場しのぎではありません。入社後の活躍につながる、自身の能力を磨く時間であると前向きにとらえてみましょう。適切な準備と正しい理解をもって臨めば、オンライン適性検査に対する不安を解消し、自信をもって次の選考ステップへ進めるはずです。

• 監修：松本 幸一（社会保険労務士）

  元ハローワーク正職員の社会保険労務士。ハローワーク時代に社会保険労務士試験に合格し、その後社会保険労務士事務所、企業人事部勤務を経て独立。官・民・士業の三視点からのアドバイスを得意とする。独立後は顧問業務のほかWebメディア記事を通じた情報発信などを行っている。