• 更新日 : 2025年11月5日

【記入例付き】出生時育児休業申出書の書き方は？産後パパ育休の申請方法を解説

産後パパ育休を取得するためには出生時育児休業申出書の提出が必要ですが、正しい書き方に戸惑う方は少なくありません。

この記事では、出生時育児休業申出書の具体的な書き方を項目別に解説します。すぐに使える記入例付きのテンプレート（Excel）もダウンロード可能ですので、ぜひご活用ください。

出生時育児休業申出書 記入例

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出生時育児休業申出書とは？

出生時育児休業申出書とは、労働者が産後パパ育休（出生時育児休業）を取得する際に、その意思を勤務先の事業主に正式に申し出るための必要な書類です。

出生時育児休業の利用にあたって、一般的には企業が定める「出生時育児休業申出書（社内様式）」を提出する必要があります。ただし、これは法律上の義務ではなく、主に企業の就業規則や労使協定に基づく手続きです。

そもそも産後パパ育休とは？

産後パパ育休（出生時育児休業）とは、子の出生後8週間以内に、最大4週間（28日）まで取得できる育児休業制度です。産後パパ育休と呼ばれますが、法的には性別を問わず利用可能です。

この制度を利用するためには、原則として休業を開始したい日の2週間前までに、勤務先へ出生時育児休業申出書を提出する必要があります。従来の育児休業とは別に取得できる点が特徴です。

人事労務の基礎知識

産後パパ育休（出生時育児休業）とは？育児休業との違いや申請方法を解説【2025年最新】

2022年に育児・介護休業法が改正され、「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が創設されました。この制度は、男性が育児休業を取得しやすくすることで、共働き世帯を支え、男性の育児参加を促進することを目的としています。本記事では、産後パパ育休の対象者、従来の育児休業との違いなどの基本から、出生時育児休業給付金申請方法や給付金の計算方法、社会保険料の免除、さらには2025年度の法改正の最新情報まで詳しく解説します。人事労務担当者の方に役立つ、企業の義務や助成金（子育てパパ支援助成金など）の情報、具体的なケ...

従来の育児休業との違いは？

出生時育児休業申出書は、通常の育児休業申出書とは異なる、産後パパ育休専用の様式です。

出生時育児休業と通常の育児休業の主な違いは以下の通りです。

このように、産後パパ育休はより短期間で、柔軟に取得できる制度設計になっている点が大きな特徴です。

出生時育児休業申出書のダウンロード方法

出生時育児休業申出書の様式は、勤務先の人事部や総務部などの担当部署から受け取るのが一般的です。

もし会社に特定のフォーマットがない場合は、厚生労働省のウェブサイトから公式のテンプレートをダウンロードすることもできます。まずは、勤務先の担当者に所定の様式があるか確認してみましょう。

参考：（出生時）育児休業申出書｜社内様式例｜厚生労働省

出生時育児休業申出書の書き方

ここからは、申出書の各項目について、書き方のポイントを解説します。

1. 申出年月日・申出先

申出書を会社に提出する日付と、提出先である事業主（会社名・代表者名）を記入します。

2. 労働者の情報

申出を行う本人の情報を記入します。

3. 配偶者の状況（任意に記入欄を設けることが可能）

配偶者に関する情報を記入します。会社によって記入方法は異なりますが、これにより夫婦での育休取得状況などを会社が把握します。

4. 子の状況

今回、育児休業の対象となる子の情報を記入します。

5. 休業の申出期間

産後パパ育休を取得する期間を記入します。分割取得する場合は、それぞれの期間を明記する必要があります。

6. 休業中の就業希望の有無（備考欄など）

産後パパ育休中は、労使協定を締結している場合に限り、本人が合意した範囲で就業が可能です。休業中に就業を希望するかどうかをここで意思表示します。別途「出生時育児休業中の就業可能日等申出書」の提出が必要になることがありますので、勤務先の担当者に所定の様式があるかを確認しましょう。

7. 社会保険料の免除要件について（任意に記入欄を設けることが可能）

出生時育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除を受けるための要件について確認する項目です。

免除要件（同月内に14日以上の休業を取得するなど）をよく読み、内容を理解した上でチェックを入れるなど、会社によって記入方法は異なります。この項目に基づき会社が免除手続きを行うため、非常に重要です。

8. 育児休業給付についての同意（任意に記入欄を設けることが可能）

育児休業給付金の申請を、会社が本人に代わって行うこと（代行申請）に同意するかどうかを確認する項目です。

育児休業給付金の申請は通常、会社を通じてハローワークに提出する形が一般的です。ただし、制度の手続き方式は企業によって異なるため、具体的な申請の流れや同意の形式などは勤務先の担当者にご確認ください。

出生時育児休業申出書の記入例

マネーフォワード クラウドでは、出生時育児休業申出書の記入例をご用意しています。以下のテンプレート（Excelファイル）をダウンロードしてご確認ください。

出生時育児休業申出書 記入例

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出生時育児休業申出書の提出に関してよくある質問

出生時育児休業申出書の書き方以外で、多くの人が疑問に思う点をQ&A形式でまとめました。

出生時育児休業申出書はいつまでに提出すればいい？

原則として、休業を開始したい日の2週間前までに提出する必要があります。

これは育児・介護休業法で定められた期限です。ただし、労使協定を締結している場合は2週間超から1ヶ月以内の期限にすることが可能なため、会社の就業規則によっては、より早い期限（例：1ヶ月前まで）が設定されている場合もあります。円滑な業務の引き継ぎのためにも、育休取得の意向が固まったら、できるだけ早く上司に相談し、就業規則を確認した上で提出しましょう。

出生時育児休業申出書は誰に提出すればいい？

一般的には、直属の上司に報告の上、人事部や総務部などの担当部署に提出します。

まずは直属の上司に育休取得の意向を伝え、指示を仰ぐのがスムーズです。提出ルートが不明な場合は、人事・総務担当者に直接問い合わせて確認してください。

出生時育児休業申出書の提出時に添付書類は必要？

一般的に、出生時育児休業申出時に特段の添付書類を求められないことが多いです。ただし会社ごとに異なるため、所属企業の就業規則や人事担当部署に確認するのが望ましいでしょう。

出生時育児休業申出書の記入ミスをしてしまったらどうする？

記入ミスをした場合は、間違えた箇所に二重線を引き、訂正印（申出書に押印したものと同じ印鑑）を押して、近くの余白に正しい内容を記入するのが一般的です。押印廃止により訂正印不要の会社もあるため、会社のルールに従って修正しましょう。

修正テープや修正液の使用は、公的な書類では認められない場合が多いため避けましょう。もし書き損じが広範囲にわたる場合や、訂正方法に不安がある場合は、新しい用紙に書き直すのが確実です。

出生時育児休業申出書を正しく記入しましょう

出生時育児休業申出書は、産後パパ育休という大切な権利を行使するための重要な書類です。この記事で紹介した記入例を参考にすれば、迷うことなく作成を進められるはずです。

出生時育児休業申出書の書き方だけでなく、制度の概要を正しく理解し、余裕を持ったスケジュールで提出することが、円満な育休取得につながります。不明な点があれば、一人で悩まずに会社の人事・総務担当者に相談しましょう。しっかりと準備を整え、安心して新しい家族との時間を迎えてください。

• 監修：加治 直樹（経営労務コンサルタント）

  銀行に20年以上勤務し、融資融資から資産運用、年金相談まで幅広く相談業務の経験あり。中小企業の決算書の財務内容のアドバイス、資金調達における銀行対応までできるコンサルタント。退職後、かじ社会保険労務士事務所として独立。現在は行政で企業及び労働者の労働相談業務を行いながら、セミナー講師など幅広く活動中。