Q. 「設定されている勤務パターンは○○に利用できません。勤務パターンを空欄にしてください。」というエラーの要因と解消方法を教えてください。

エラーの内容

「設定されている勤務パターンは○○に利用できません。勤務パターンを空欄にしてください。」というエラーメッセージが表示される場合は、以下をご確認ください。
※「○○」には、勤怠区分の「所定休日」「法定休日」が入ります。

対象となる就業ルール

• 裁量労働制
• フレックスタイム制

エラー要因と解消方法の概要

就業ルールで設定した「適用範囲」以外の勤怠区分の日に、勤務パターンを適用して打刻を行うとエラーが発生します。
以下の操作を行うことで、エラーを解消することができます。

エラーの要因

エラーの対象となる就業ルールでは、ルールを適用する「勤怠区分」（「平日」「休日」など）の範囲を指定することができます。
それぞれの「○○制の適用範囲」から、「平日のみ」「平日と所定休日のみ」「平日と所定休日と法定休日」の選択が行えます。
上記で選択した「勤怠区分」以外の日にちに、勤務パターンを適用することでエラーが発生します。

以下、「フレックスタイム制」を例に説明します。

1. 「フレックスタイム制」＞「フレックス制の適用範囲」で「平日のみ」を選択し、最下部の「保存する」をクリックします。
   
2. 「日次勤怠」画面から、平日以外の日にちで①「編集」をクリックし、②出勤・退勤を登録し、③「勤務パターン」に「フレックス」を選択して「保存」をクリックします。
   
3. 当該の日にちでエラーが発生します。
   

エラーの解消方法

1. 適用した勤務パターンを削除する

1. 「日次勤怠」画面で、エラーが発生している日にちの「編集」をクリックします。
   
2. 「日次勤怠を編集」画面で「勤務パターン」を削除し、「保存」をクリックすることで、エラーが解消します。
   

2. 就業ルールの「適用範囲」を変更する

対象の「就業ルール」画面で、「適用範囲」を変更します。
※「フレックスタイム制」の画面で説明します。

1. 「フレックスタイム制」＞「フレックス制の適用範囲」で「平日と所定休日のみ」を選択し、最下部の「保存する」をクリックします。
   
2. 勤怠区分が「所定休日」の日にちについて、エラーが解消します。