# 勤怠管理
在宅勤務等テレワーク導入にあたっての実務上の注意点とは？【報告書テンプレつき】
在宅勤務等テレワークにおける労働時間管理・残業時間の把握 在宅勤務等テレワークの導入にあたり、労働時間の管理や業務の進捗管理、人事・労務管理など、実務上の注意点は多岐にわたります。…
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# 勤怠管理
在宅勤務・テレワーク導入のために企業がするべき準備とは【報告書テンプレ付き】
在宅勤務・テレワークとは？ 昨今よく耳にする「在宅勤務」とは、テレワークの一種です。テレワークとは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、情報通信技術…
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# 勤怠管理
フレックスタイム制の労働時間・清算期間における時間外労働の考え方
フレックスタイム制において労働時間と時間外労働はどのように扱われるか フレックスタイム制(労働基準法第 32 条の3)は、1ヶ月以内(2019年4月以降は3ヶ月以内)の一定の期間の…
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# 採用・組織
裁量労働者の遅刻早退・対象業務・使用者の具体的指示の禁止を解説！
裁量労働制には遅刻・早退の概念がない？ 裁量労働制は、業務遂行の方法や時間配分を労働者に大幅に委ねるべき業務について、実際の労働時間にかかわらず労使協定・労使委員会決議で定めた「み…
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# 勤怠管理
裁量労働制における「みなし労働時間」とは？
働き方改革が進む中、多様な労働形態への関心が高まっています。その中でも「裁量労働制」は、専門性の高い業務に従事する労働者にとって、時間に縛られない自由度の高い働き方を実現する制度と…
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# 勤怠管理
裁量労働制実施の手続き～専門業務型と企画業務型の違いとは？～
裁量労働制とは？ 「裁量労働制」とは、実労働時間に関わらず、あらかじめ労使間で定めた時間「労働したものとみなす」制度です。業務遂行手段や時間配分等を労働者の裁量に大幅にゆだねるため…
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