# 社会保険業務
厚生年金と国民年金はいくらもらえる？受給額の計算方法を解説
厚生年金と国民年金がいくらもらえるかは、年金の種類によって異なります。国民年金は納付期間が長ければ長いほど満額の受取額に近づきますが、厚生年金の場合は報酬の額や加入期間に応じて変動…
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# 社会保険業務
【テンプレ付】健康保険資格喪失証明書のすべて 役割、書き方、手続きの流れを徹底解説
従業員の退職時に必要となる「健康保険資格喪失証明書」。この一枚の書類が持つ「役割」を正しく理解し、会社と退職者それぞれが「手続きの流れ」に沿って、「書き方」や確認のポイントを押さえ…
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# 勤怠管理
勤務間インターバル制度とは？努力義務としてやるべきこと
働き方改革の一環として、労働時間等設定改善法が改正され、2019年4月1日から勤務間インターバル制度の実施が事業主の努力義務とされています。しかし、努力義務にとどまっていることもあ…
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# 勤怠管理
働き方改革の目的は？概要や具体的な取り組みをわかりやすく解説！
働き方改革は、第4次安倍内閣時代の2017年3月28日、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において働き方改革実行計画として決定されまし…
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# 勤怠管理
有給休暇の規定を解説！付与日数など
有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。会社は、一定の要件を満たした従業員に対して、法律の規定に従い有給休暇を付与しなければいけません。今回は、付与の条件や、有給休暇の…
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# 勤怠管理
労働基準監督署の是正勧告とは？無視したらどうなる？
労働基準監督署には、企業が労働基準関係法令を遵守し、違反がないかを監督する役割があります。立ち入り調査や監督指導で法違反が確認されれば、是正勧告が交付されます。指導を無視すると書類…
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