# 年末調整業務
過不足税額とは？確認手段と計算方法について解説
年末が近づいてくると、会社員・公務員の方はその年の給与所得に対して年末調整を行って1年間の税額の精算をしなければなりません。 今回は、年末調整において生じる「過不足税額」（還付額や…
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# 給与計算
従業員に年4回以上の賞与を支給する場合は？社会保険上の報酬との関係
一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償と…
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# 年末調整業務
育休中の年末調整は必要？収入なしの扱いや扶養・書類の書き方を解説
育児休業（育休）を取得中の社員は、給与収入がないケースが多く、「年末調整は必要なのだろうか？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、育休中でも年末調整が必要と…
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# 給与計算
給与明細の保管期間と紛失時の対応
毎月、給与が支給されると会社から給与明細が発行されますが、この給与明細は保管する必要があるのでしょうか。複数年勤めている人ならば相当数たまってきているため、使い道もないし思い切って…
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# 社会保険業務
高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介
従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
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# 採用・組織
【テンプレート付き】号俸とは？制度の仕組みと使用法について解説
「号俸」という言葉をご存じでしょうか。普段の生活では使用しないこともあり、一般的には読み方も含めて知らない人のほうが多いかと思います。 しかし、「号俸」は公務員や会社員の給与を決め…
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