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賞与明細とは？無料テンプレート・作成方法｜決算賞与明細とは？
一般的に賞与（ボーナス）は、年2回、夏と冬に支給され、毎月の給与明細とは別に賞与明細が発行されます。なかには普段から「給与明細はほとんど見ない。振込額を確認するだけ」という人も少な…
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月額変更届（随時改定）とは？標準報酬月額が変更されるタイミングと手続き方法を解説
月額変更届とは何か？ 月額変更届とは、固定的賃金に大幅な変動があった際に標準報酬月額を改定するための届出書類です。 随時改定には3つの条件をすべて満たす必要がある 提出期限は「速や…
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【テンプレ付】就業規則の記載事項とは？絶対的必要記載事項や作成時の注意点
絶対的必要記載事項とは、就業規則に記載しなければならないとされる労働時間や賃金、退職に関する内容のことです。そのほか、制度を設けた場合に記載の必要がある相対的必要記載事項や制度の設…
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# マイナンバー管理
マイナンバー制度で必要な個人情報漏洩対策とは？罰則についても解説！
マイナンバー制度は、マイナンバー法に基づく個人番号（マイナンバー）によって行政手続における特定の個人を識別するための仕組みです。マイナンバー法では、マイナンバーや特定個人情報の情報…
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有給申請は何日前まで？申請理由は自由で大丈夫？
有給休暇の取得は法律で定められた労働者の権利であり、私用など理由を問わず取得できるものです。一方で申請のタイミングには注意が必要で、会社ごとに「何日前から」と期限が決められています…
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# 社会保険業務
パート・アルバイトの社会保険料はいくら引かれる？計算例で解説
パートやアルバイトとして働く際、「社会保険料はいくら引かれるのか」「そもそも加入しないといけないのか」と疑問に思う場面は多いでしょう。企業に勤めている正社員だけでなく、パート・アル…
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