# 勤怠管理
夜勤の仮眠時間の理想は？16時間夜勤で仮眠なしは違法？
深夜に及ぶ夜勤で労働時間が長時間になる場合、仮眠時間が問題となることがあります。例えば、16時間に及ぶ夜勤で仮眠時間が与えられない場合、法律上違法なるのでしょうか。今回は、仮眠時間…
詳しくみる新着記事
-
-
# 社会保険業務
厚生年金と国民年金の違い – 差額や切り替え方法
公的年金制度と言われるものには国民年金、厚生年金の2つの制度があります。それぞれ支払う保険料や受給できる額、手続き方法に違いがあります。今回は、この2つの年金制度の違いや国民年金と…
詳しくみる -
# 社会保険業務
厚生年金と国民年金はいくらもらえる？受給額の計算方法を解説
厚生年金と国民年金がいくらもらえるかは、年金の種類によって異なります。国民年金は納付期間が長ければ長いほど満額の受取額に近づきますが、厚生年金の場合は報酬の額や加入期間に応じて変動…
詳しくみる -
# 社会保険業務
【テンプレ付】健康保険資格喪失証明書のすべて 役割、書き方、手続きの流れを徹底解説
従業員の退職時に必要となる「健康保険資格喪失証明書」。この一枚の書類が持つ「役割」を正しく理解し、会社と退職者それぞれが「手続きの流れ」に沿って、「書き方」や確認のポイントを押さえ…
詳しくみる -
# 勤怠管理
勤務間インターバル制度とは？努力義務としてやるべきこと
働き方改革の一環として、労働時間等設定改善法が改正され、2019年4月1日から勤務間インターバル制度の実施が事業主の努力義務とされています。しかし、努力義務にとどまっていることもあ…
詳しくみる -
# 勤怠管理
働き方改革の目的は？概要や具体的な取り組みをわかりやすく解説！
働き方改革は、第4次安倍内閣時代の2017年3月28日、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において働き方改革実行計画として決定されまし…
詳しくみる
