# 勤怠管理
【申出書テンプレ付】育児による時短勤務はいつまで取得できる？改正内容や注意点など解説
育児・介護休業法における時短勤務（短時間勤務制度）の義務期間は、原則として「子が3歳になるまで」です。しかし、2025年の法改正により、小学校就学前までの柔軟な働き方支援が企業の義…
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# 人事管理
【テンプレート付】労使協定とは？種類や届出義務および違反した場合を解説
仕事のルールは数多くあり、労使協定も重要な役割を果たしています。例えば、残業や休日出勤を実施するには、労使協定の一つである36協定の締結がなければ認められないのです。そこでこの記事…
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# 勤怠管理
中抜けとは？テレワークや勤怠管理のルール設定と注意点【周知文テンプレ付き】
中抜けとは、業務時間内に一時的に仕事から離れて再度仕事に戻るまでの時間のことを言います。 私用によるものと会社都合によるものがあるので、勤怠管理上の扱いに注意が必要です。 この記事…
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# 給与計算
給与明細の見方を詳しく解説！再発行はできる？
給与明細は、基本的に「支給」「控除」「勤怠」の3つの項目で構成されています。給与明細に交付義務や交付期限があるのか、また再発行してよいのかなどは、意外と知られていないものです。 本…
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# 勤怠管理
就業規則変更届の書き方・記入例・提出方法 – 様式についても解説！【テンプレート付き】
就業規則変更届とは、就業規則を変更する際に労働基準監督署に提出しなければならない届出書です。厚生労働省から要件を満たした様式が提供されていますが、法令で規定された書式等はありません…
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# 勤怠管理
有給休暇の買取ができるパターンと計算方法を解説
有給休暇の買取は原則違法です。しかし、例外的に認められるケースもあり、適切に運用すれば法的リスクを回避できます。 本記事では、有給休暇の買取が認められる具体的な条件や計算方法につい…
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