# 人事管理
試用期間とは？労働条件や注意点を解説！
会社は労働者を採用して雇用契約書を取り交わす際に、本採用の前段階として試用期間を設ける場合が多くあります。試用期間を設けることが、採用した労働者の適性や能力、勤務態度などを把握する…
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# 勤怠管理
深夜残業と割増賃金を解説 – 定義や計算方法【申請書テンプレート付】
深夜労働が労働時間の中のどの時間帯のことを指すのか知っていますか？22時から翌朝5時の間に行う労働を「深夜労働」といい、深夜労働した場合は通常より割増しした額の賃金を払わないといけ…
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# 人事管理
有給休暇は繰越できる？上限や規程などをわかりやすく解説！【年次有給休暇管理帳のテンプレート付き】
従業員が有給休暇を付与されてから1年間で消化しきれなかった場合には、残日数の繰り越しが可能です。しかし、繰り越されるからといっても、有給休暇には時効があり、最大保有日数にも限度があ…
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# 給与計算
時間外労働の割増率、割増賃金の計算方法を解説
時間外労働が発生した場合、企業は1時間あたりの賃金単価に割増賃金率を掛けて時間外労働の賃金を支払わなければなりません。割増賃金は、通常の労働時間に対する賃金の計算とは異なります。 …
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# 社会保険業務
雇用保険被保険者証とは？再発行の方法や離職票との違い
雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入していることを示す書類で、事業主を通じてハローワークから交付されるのが一般的です。 原則は雇入れ時に渡されることとなっていますが、重要書類であ…
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# 社会保険業務
雇用保険被保険者離職証明書の書き方は？離職票との違いや提出方法も解説
雇用保険に加入していた労働者が失業した場合、再就職までの生活保障として基本手当を受給することができます。 しかし、給付を受けるためには雇用保険被保険者離職証明書が必要です。 この記…
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