# 採用・組織
昇進とは？昇格との違いや昇進できる人の特徴、基準の策定方法を解説【無料テンプレ付き】
昇進とは一般社員から主任、主任から課長になるなど、従業員の役職を上げる人事のことです。職能資格制度のもとで等級が上がる昇格とは意味が異なります。昇進の基準・プロセスには、主に人事評…
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# 人事管理
従業員とは？派遣社員は含まれる？社員や職員との違いを解説
「従業員」や「社員 」、「職員」などは、普段何気なく使っている単語ですが、どのような違いがあるのでしょうか。 本記事では従業員の種類や、雇入れの際の手続き、加入する保険などについて…
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# 採用・組織
ワークアウトとは？ビジネスでの意味やメリット、手順を解説
ワークアウトは、英語では「work out」と表記し、一般的には自分の身体を鍛えたり、見た目をよりよくするための運動を指す言葉です。ビジネスでは、企業における問題解決や組織風土を改…
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# 人事管理
リファレンスチェックとは？質問内容や実施の流れ、拒否された時の注意点など解説
中途採用における「リファレンスチェック」とは、応募者の実績や人柄を前職関係者に確認する調査です。採用ミスマッチを防ぐ有効な手段として導入が広がっています。 本記事では、リファレンス…
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# 人事管理
メンタルヘルスとは？意味や不調が招く疾患、職場での対策方法
従業員が十分なパフォーマンスを発揮できるように、健康管理を行うことは大切です。また、健康管理は身体的な面だけでなく、精神面においても行わなければなりません。 当記事では、メンタルヘ…
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# 採用・組織
ダニングクルーガー効果とは？原因や対処法を具体例を用いて解説！
ダニングクルーガー効果とは、自己を過大評価してしまう認知バイアスです。根拠のない自信は、周囲に誤解を与える恐れがあります。また、職場の評価と自己評価のギャップから、業務に支障が出る…
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