# 採用・組織
コンセプチュアルスキルとは？構成要素・高い人の特徴・育成方法をわかりやすく解説
コンセプチュアルスキルとは何か？ コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を概念化し的確な判断を下す「概念化能力」です。 トップ層に限らず全階層に必要なスキル 論理・批判・水平思考な…
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# 勤怠管理
有給休暇の取得理由は私用でいい？聞かれたときの答え方や退職時の消化・買取まで解説
有給休暇の取得理由は私用でいい？ 有給休暇の取得理由は「私用のため」だけで問題ありません。 会社は取得理由を理由に拒否できない しつこく理由を聞くとパワハラになる場合も 退職時の未…
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労働契約法とは？基本事項や改正内容・経緯についてわかりやすく解説！
従業員を雇用している企業は、労働基準法や最低賃金法などを守ることはもちろん、「労働契約法」に規定されている労働契約の原則に従って、契約の締結や変更を行う必要があります。労働基準法な…
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# 勤怠管理
勤怠管理の丸め処理とは？丸めることの違法性や処理方法について解説
勤怠管理の丸め処理とは、打刻時間における端数の切り上げや切り捨てを行うことです。勤怠管理の丸め処理を行っている会社は多くありますが、間違った運用をすると法律違反になりますので注意が…
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# 採用・組織
募集要項とは？書き方や注意点、必要項目が記載されたテンプレートを紹介！
募集要項とは、応募条件、給与、勤務時間といった求人票に掲載する情報のことです。必ず記載しなければならない項目や、禁止されている表現もあるため注意しましょう。この記事では、募集要項の…
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# 採用・組織
【テンプレート付き】採用証明書とは？必要な理由や書き方、申請の流れを紹介！
採用証明書とは、失業手当を受給している方が再就職手当を適正に受給するために必要な書類です。再就職が決定した失業手当の受給者と、再就職先の企業の双方が記入することにより、採用の証明も…
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