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【テンプレ付】譴責（けん責）とは？懲戒処分での重さや戒告・減給との違い、処分の流れ、注意点を紹介！
譴責（けん責）とは懲戒処分の一つで、比較的軽い処分にあたります。この記事では譴責の定義、譴責以外の懲戒処分の種類、譴責処分の流れや注意点等について解説します。比較的軽い譴責処分につ…
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360度評価とは？メリット・デメリットや評価項目、導入する方法を解説！
360度評価とは、従来の評価方法とは違って上司、部下、同僚など様々な立場の複数の人が評価対象者を評価する方法です。360度評価は他の評価制度と比べて、公平であり客観性に優れているの…
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アルムナイとは？採用で注目される背景やメリット・デメリット、事例を解説！
アルムナイとは退職した人材の集まりのことで、外資系企業では以前から導入されていました。最近では、労働市場の流動化や少子高齢化に伴う人材確保の難しさなどから注目されています。 この記…
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# 採用・組織
セカンドキャリアとは？年代別の目的や具体例、企業が採用するポイントを解説
セカンドキャリアとは、第二の人生における職業を意味する言葉です。人生の大きな節目を迎えた人が自身のキャリアについて向き合い、将来を見据えたキャリア設計を意識するという動きが広がって…
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# 人事管理
労働基準法15条に基づく労働条件の明示とは？2024年4月のルール改正、企業の対応方法などを解説
労働基準法15条における「労働条件の明示」とは、企業が労働者を雇い入れる際、賃金や労働時間といった働く上での条件を明確に伝える義務のことです。 雇用契約において「どのような条件で働…
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# 給与計算
障害者雇用の給料は低い？平均給料や減額の特例について解説！
障害者雇用の労働者の給料は、一般雇用の労働者と比べ低いと言われています。 本記事では、障害者雇用の労働者の給料の現状、給料の水準が低い理由、給料の決め方などについて解説します。障害…
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