# 人事管理
依願退職とは？クビとの違いや不祥事・退職金の取り扱いなどを解説！
依願退職とは、従業員から会社に申し出をして、双方の合意により成立する退職のことです。解雇（クビ）といった会社都合退職とは、従業員の意思による退職かどうかという点が異なります。 本記…
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# 採用・組織
特定求職者雇用開発助成金とは？対象者や各コースの詳細、申請方法を解説！
特定求職者雇用開発助成金とは、障害者や高齢者などの就職困難者を採用した事業主に向けた助成制度です。令和5年度からは生涯現役コースと被災者雇用開発コースが廃止され、コースの種類や対象…
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# 人事管理
就職氷河期とは？いつのこと？現在の年齢や支援プログラムについて解説！
就職氷河期とは、バブル崩壊後の、新卒採用が特に厳しかった1993年〜2005年頃のことで、当時大学などを卒業した世代を就職氷河期世代と呼びます。本記事では、就職氷河期世代の年齢や特…
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# 採用・組織
レディネスとは？意味や種類、メリット、活用するポイントを解説！
レディネス（readiness）とは、学習のために必要な準備を整えることを意味する言葉です。たとえば、前提となる知識や経験、環境を整えることや、学習意欲を高めておくことなどを指しま…
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# 勤怠管理
安全配慮義務とは？範囲や違反した場合の罰則、注意点を解説！
安全配慮義務とは、従業員の心身の健康と安全を守るために事業者が配慮すべき義務のことです。労働契約法や労働安全衛生法に定められており、事業者は従業員の働く環境を整備し、事故や心身不調…
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# 採用・組織
ピーターの法則とは？創造的無能、組織への影響や回避方法をわかりやすく解説！
ピーターの法則とは、人材は昇進を重ねることで無能化し、最終的には組織全体が無能な集団になるという法則です。無能化が起こる原因には、降格のない昇進・昇格制度があげられます。 今回はピ…
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